成果報酬型求人とは？おすすめサイト11選や種類を採用のプロが解説

成果報酬型求人とは、採用の成果が一定得られた時のみ費用が発生する求人募集スタイルのこと。コスト効率に優れた採用戦略の手段です。

しかし、成果報酬型求人のメリットを最大限に活かすためには、その仕組みやサービスの理解が必要です。

本記事では、成果報酬型求人の基本的な仕組みや種類、おすすめの求人サイトを紹介します。これから採用を考えている方や採用活動にお困りの方は、ぜひ最後までご覧ください。

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成果報酬型求人とは？

成果報酬型求人は採用が成功した際に、求人サイトへ報酬として費用を支払う仕組みの媒体です。

従来の求人広告や人材紹介サービスとは異なり、事前の広告費や掲載料が不要であるため、コスト効率が高い点が特徴です。特に中小企業やスタートアップなど、予算に限りのある企業に有効な手法といえるでしょう。

成果報酬型求人では、求人サイト側も結果を重視するため、企業に対してより質の高い候補者を紹介する傾向が高いです。

結果として、費用対効果の高い採用活動を実現できます。

成果報酬型求人の課金種類3つ

成果報酬型求人の課金種類は、大きく3つあります。

1. 採用課金型
2. 応募課金型
3. クリック課金型

採用課金型

採用課金型は、実際に求職者を採用した時にのみ、費用が発生する成果報酬型の料金体系です。

無駄な広告費用を削減し、採用にかかるコストを抑えられます。費用は採用者数に応じて発生するため、少人数の採用に最適です。

例えば、特定のスキルを持った人材をピンポイントに採用する場合に、効果を発揮します。

一方で、大量採用を計画している場合は、採用者数に比例してコストが増加する可能性があるため、十分注意しましょう。

採用課金型を選ぶ際には、採用数と予算のバランスを考慮することが重要です。

応募課金型

応募課金型は、求職者が応募した時点で課金が発生する成果報酬型の採用システムです。

過去のデータなどから予算額に応じて得られる応募数がわかるため、計画的な採用活動ができます。

しかし、応募が確定しただけでコストが発生するため、応募者の質や求職者の志望度を慎重に見極めることが大切です。

低い志望度の応募や採用に至らないケースでは、費用効果が低下するリスクもあります。

このようなリスクを軽減するため、一部の媒体では応募者のキャンセルや除外申請ができるサービスも提供されています。

応募課金型を利用する際は、予算やリスクを十分に考慮することが重要です。

クリック課金型

クリック課金型は、インターネット上の求人広告で広く利用されている料金システムです。

広告が表示された回数ではなく、実際にクリックされた回数に応じて料金が発生します。

広告が閲覧されるだけではコストがかからず、求職者がクリックして興味を示した場合にだけ費用が発生するため、効率的な広告運用が可能です。

しかし、多くのクリックを得るには、適切なターゲティング設定や魅力的な広告文の作成が欠かせません。

また、クリック数が増えれば増えるほど総コストも上がるため、予算管理も重要なポイントとなるでしょう。

成果報酬型求人の形態3種類と特徴

では、成果報酬型求人の形態と特徴を紹介します。

1. 求人サイト
2. 人材紹介
3. ダイレクトリクルーティング

求人サイト

求人サイトは、掲載料や広告費が不要で、企業にとってリスクが低く、採用成功時のみコストが発生するのが特徴です。

主に、採用課金・応募課金・クリック課金形態の求人サイトがあります。

これにより、高いコストパフォーマンスを実現可能。特に限られた予算で運営する中小企業やスタートアップ企業に適しています。

また、求人広告の内容や表示を最適化することでユーザーの興味を引きやすくなり、応募者の質も向上するでしょう。

幅広い求職者層から最適な人材を見つけやすいのが、求人サイトの大きな利点です。

中には、掲載ごとに課金が必要な求人サイトもありますので、選ぶにあたって料金形態は確認しておいてください。

人材紹介

人材紹介サービスは成果報酬型が一般的で、初期費用がかかりません。

採用のプロフェッショナルであるコンサルタントが企業をサポートし、特に採用経験の浅い企業にとって有用です。

コンサルタントが採用プロセスの多くを代行してくれるため、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。

ただし、人材紹介では採用成功時に手数料が発生するため、他の採用手法に比べて割高になる可能性も高いです。

コンサルタントは、業界知識や経験のほか採用担当者との相性も考慮して、慎重に選びましょう。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、企業が採用候補者に直接アプローチする成果報酬型の採用手法です。

一般的に、成功報酬のほか人材データベースの利用料が発生します。

企業側が自ら候補者とコミュニケーションを取ることで、求める人材を迅速に見つけられる点が魅力です。

特に人材競争が激化している業界や、専門技術を持つ人材を求める場合には効果的でしょう。

ただし、企業側にスカウト力や交渉力が求められるため、採用チームのスキルアップが欠かせません。

成果報酬型求人のメリット

では、成果報酬型求人のメリットを3つ紹介します。

1. コストパフォーマンスが良い
2. 初期費用がかからずリスクを抑えられる
3. 期間制限がなく掲載できる

コストパフォーマンスが良い

成果報酬型求人は、コストパフォーマンスの高さが大きな利点です。

従来の広告型求人では、多くの応募があっても採用に至らなければ費用が無駄になっていました。

しかし、成果報酬型では実際に採用に成功した場合のみ費用が発生するため、予算を効率的に使えます。

さらに、採用が確定しなければ、求人広告事業者は売上を確保できません。質の高い候補者を紹介してもらえる可能性も高いです。

結果的に、優秀な人材を効率よく採用でき、高いコストパフォーマンスを発揮できます。

費用対効果を追求する企業にとって、成果報酬型求人は魅力的な選択肢といえるでしょう。

初期費用がかからずリスクを抑えられる

初期費用がかからない点も成果報酬型求人の魅力の一つです。

一般的な求人広告は、先に掲載費用が発生し、成果が得られない場合でも費用を負担し続ける必要があります。

しかし、成果報酬型求人では、実際に求職者が採用された時点で初めて費用が発生するため、初期コストをかけずに資金を効率よく投資できます。

特に、緊急度の高い採用や計画の見通しが立てにくい採用活動において、リスクを最小限に抑えられるでしょう。

また、成果と費用の発生が分かりやすいため、予算管理も容易で財務の透明性も向上します。リスク抑制を重視する企業にとっては非常に有効な選択肢といえるでしょう。

期間制限がなく掲載できる

成果報酬型求人のメリットには、求人広告に期間制限がない点も挙げられます。

従来の求人広告では、掲載期間が限られており、適切な人材が見つからない場合は再掲載や延長による追加費用が発生していました。

しかし成果報酬型求人では、求める人材が見つかるまで無期限で求人広告を掲載できるため、時間的な制約を気にすることなく採用活動が行えます。

例えば、特殊な技能を持つ人材や高い専門性が求められるポジションの採用では、時間をかけて理想の候補者を見つけることも可能です。

期間制限がなく掲載できる成果報酬型求人は、予算の有効活用と柔軟に採用活動を進める上で有効な手段といえるでしょう。

成果報酬型求人のデメリット

一方、成果報酬型求人にも2つ注意点があります。

1. 採用単価が高い
2. 採用までに時間がかかる場合もある

採用単価が高い

成果報酬型求人の大きなデメリットの一つは、採用単価が高いことです。

各採用に対して支払う報酬金額が固定されているため、一人あたりの採用コストが高くなります。

特に、大量採用を計画している企業にとっては、大きな負担となるでしょう。

例えば、新卒採用や初級レベルの人材を多数採用する場合は、総合的にコストが高くなる可能性があります。

さらに、採用単価が高いと予算管理が難しくなり、予期せぬコスト超過のリスクも増大します。そのため、成果報酬型求人を利用する際は、高い採用単価を考慮した上で、戦略的な活用が必要です。

採用までに時間がかかる場合もある

採用までに時間がかかることも注意しなければなりません。

成果報酬型求人は、採用が決定した時点で費用が発生するため、求人広告事業者は慎重に候補者を選ぶ傾向にあります。

結果的に、候補者選びや紹介のスピードが遅れることがあり、緊急の採用ニーズに対応しきれない場合も多いです。

特に、急成長企業やプロジェクトの立ち上げなど、短期間で大量の採用が必要な場面では、大きな問題になります。

また、採用の遅れは、既存のスタッフへの負担増加や業務効率の低下を招くおそれもあるでしょう。

そのため、緊急性が高い採用では、他の採用手法との併用の検討も必要です。

成果報酬型求人サイトのおすすめ5選｜中途採用

それでは、中途採用におすすめの成果報酬型求人サイトを5つ紹介します。

1. Indeed
2. Green
3. ビズリーチ
4. Openworkリクルーティング
5. キャリコネ転職

Indeed

Indeedは、Indeed Japan株式会社が運営する世界No.1の利用者数を誇る求人検索エンジンです。

国内の月間利用者数は3,700万以上、月間求人数は620万件以上と圧倒的な規模を持ちます。長期契約不要で初期費用や掲載費用もかからず、無料で気軽に求人掲載を始められます。

求人広告の露出を高めて、多くの求職者にアプローチしたい企業には、魅力的な求人サイトといえるでしょう。

Green

Greenは、ITおよびWeb業界の経験者採用に特化した求人サイトです。

登録者の過半数がエンジニア・クリエイティブ人材であり、25〜39歳以下が約70%を占めます。

毎月1,000件まで無料でスカウト送付ができ、職種に応じた一律の成功報酬費用であるため、採用コストを抑えられます。

ITやweb系人材を重点的に採用したい企業にとっては、有力な求人サイトとなるでしょう。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラスな人材をターゲットにした採用課金型の求人サイトです。

国内最大級の即戦力人材が登録するデータベースを活用し、企業は求める人材に直接アプローチできます。

また、導入実績も累計28,900社を超えており、豊富なノウハウをもとに、採用に関する悩みを幅広くサポートしています。

ビズリーチは即戦力人材を迅速に採用したい企業にとって、選択肢の一つとなるでしょう。

Openworkリクルーティング

Openworkリクルーティングは、優秀な人材を低コストで採用することを目指す求人サイトです。

就業中社員の口コミをもとに社風や仕事内容などを紹介し、精度の高い採用活動をサポートしています。

登録ユーザーは累計527万人にものぼり、20代・30代が約8割、年収500万円以上の方が過半数を占めています。

求人掲載数や期間に制限がなく、スカウトも無料で送信できるため、長期間の利用に適したサイトです。

キャリコネ転職

キャリコネ転職は、企業の評判・口コミサイトである「キャリコネ」と連携した、ワンアップしたい人向けの求人サイトです。

採用戦略から面接担当者の教育まで、会社の状況を踏まえて解決のヒントやソリューション情報を紹介しています。

一番安いライトプランは120日間30万円から提供しており、低コストで始められます。

ミスマッチを減らし効率的に採用活動したい企業には、おすすめの求人サイトです。

成果報酬型求人サイトのおすすめ3選｜新卒採用

続いて、新卒採用におすすめの成果報酬型求人サイトを3つ紹介します。

1. OfferBox
2. キミスカ
3. キャリセン就活

OfferBox

OfferBoxは、企業から学生に直接オファーを送れる新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。

登録学生数は24万人以上と豊富で、オファー開封率も82%と高く、多くの学生に自社の求人情報を効果的に届けられます。

また、専任の担当者が採用成功に向けて併走するため、初めての方でも安心して利用できます。

効率的で成功率の高い新卒採用をしたい企業には、有用なサービスといえるでしょう。

キミスカ

キミスカは、株式会社グローアップが運営する新卒採用向けのダイレクトリクルーティングサービスです。100種類以上の検索条件から学生を絞り込み検索できます。

専門スタッフが採用成功までサポートしてくれるため、スカウト型採用が初めての方でも安心して利用できます。

また、採用人数に応じたプランが用意されており、採用目標に合わせて最適なプランが利用可能です。

詳細な検索機能を活用し自社のニーズに合う学生を効率的に見つけたい企業には、おすすめのサービスです。

キャリセン就活

キャリセン就活は、シンクエージェント株式会社が運営する総合職を目指す学生向けのサービスです。

年間の面談参加人数は約15,000人、リピート率は85％と高い実績を持っています。

また、1社ごとに専任のエージェントが付き、採用設計や集客、学生の動機づけなどの採用プロセス全般をサポートしています。

新卒の採用効率を高めたい、オーダーメイドで依頼したい企業にとっては、有力な選択肢となるでしょう。

成果報酬型求人サイトのおすすめ3選｜アルバイト

最後に、アルバイトにおすすめの成果報酬型求人サイトを3つ紹介します。

1. しゅふJOB
2. マッハバイト
3. マイベストジョブ

しゅふJOB

しゅふJOBは、株式会社ビースタイルメディアが運営する主婦特化型の求人サイトです。

年間訪問者数は881万人、登録会員数は75.4万人を達成しており、サービス開始から成長を続けています。

また、主婦経験もあるプロのライターによる求人作成代行サービスにより、求める人材とのミスマッチを防げます。

主婦をターゲットにした採用活動を強化したい企業にとって、しゅふJOBは非常に有用なサービスとなるでしょう。

マッハバイト

マッハバイトは、株式会社リブセンスが運営するアルバイト専用の求人サイトです。20代のフリーターや学生が数多く登録しています。

成功報酬型プランは、1採用あたり5万円から利用可能であり、費用対効果の高い採用活動が可能です。

また、求人内容は管理画面からいつでも編集できるため、急な条件変更にも対応できます。

迅速で効率的なアルバイト採用を目指す企業にとって、非常に有用なサービスといえるでしょう。

マイベストジョブ

マイベストジョブは、株式会社ファーストブランドが運営する採用課金型の求人サイトです。

アルバイト・パートの採用1名あたりの料金が50,000円と業界最安級で、求人募集に費用をかけられない多くの企業に選ばれ続けています。

さらに、掲載開始までをすべて代行する「代行まとめてパック」も用意しており、忙しくて原稿作成の時間が取れない場合も安心して利用できます。

なるべく低コストで効率的な採用活動をしたい企業には、最適な求人サービスです。

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まとめ：成果報酬型求人で効率的に採用活動を進めよう

成果報酬型求人は、採用時にのみ費用が発生する仕組みでコスト効率が高く、リスクも抑えられます。

一方で、採用活動を効率的に進めるためには、単に求人方法を選ぶだけでなく、企業特有の事情やニーズに合わせた戦略的な採用計画が重要です。

求人広告の最適化や選考プロセスの改善、内定者フォローまで一貫した採用戦略によって、質の高い人材が確保できます。

自社のニーズに合った成果報酬型求人を活用して、採用活動を効率的に進めていきましょう。

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