株式会社スプリングヒル　採用サイト

CLIENT INTERVIEW

• ワンページに仕事を依頼してくださった理由を教えてください

  採用そのものは順調でしたが、これまでに比べて少しづつ、「優秀な人を取るのが難しくなってきている」というのは感じていたからです。強いて言うなら、「今後の採用戦略への備え」ということになると思います。

• 仕事を依頼して頂く前の課題や当時の状況、困りごとはどういったことでしたか？

  採用のチャンネルを増やす必要性を感じていました。
  数年前から考えても、人が採りにくくなってきている、優秀な人が入りにくくなってきているという状況があります。
  そういったことに備えていくためにも、これからの人材戦略を重要視し、採用のチャンネルを増やすための採用サイト制作を依頼しました。

• その解決方法として、弊社からどのような提案がありましたか？

  サイトのデザインに関しては、こちらの要望をしっかりと理解し制作していただきました。
  また、魅力の表現方法や募集要項の書き方など、優秀な人材を獲得するために必要な細かなポイントも多くご提案していただけました。

• その課題は弊社に依頼していただくことでどういった成果や結果がでましたか？

  求人広告のコストをかけずに採用できる職種において、応募の母数が増えたことにより「選ぶ採用」ができるようになりました。外部サービスを使うと、専門性の高い職種やハイクラスの採用は募集しやすいんですが、一般職でも相応のコストが発生します。その点、自社の採用サイトなら費用は不要ですし、こちらで内容を自由に編集できるので、小回りが利きます。そういった点で、よりコストパフォーマンスの良い採用を行うことができるようになりました。

• 今後、弊社に期待することはありますか？

  採用のコストパフォーマンスが、より良くなる施策を提案いただきたいですね。ライティングによって求人の反応率をより大きくアップさせる、「スーパープラン」のような商品などがあれば、特に嬉しいです。反応率の向上によってより短期で、より良い人材を、コストパフォーマンスよく獲得する。これができるようになれば、私たちとてしても、御社としても大きなメリットになると思います。