グロースリンク税理士法人　採用サイト

CLIENT INTERVIEW

• サイト制作を依頼してくださった理由を教えてください

  会社の成長に伴い、中途採用に力を入れる必要性を感じたためです。
  弊社ではここしばらく、前年比130％ほどの成長を維持しております。
  それに伴って毎年、5～10人の新卒採用を行っているのですが、会社の成長スピードに対して、新卒が育つスピードが間に合わなくなってきたという状況がありました。
  そのため、中途採用も視野に入れ、採用サイトの制作を依頼しました。

• 仕事を依頼して頂く前の課題や当時の状況、困りごとはどういったことでしたか？

  人材紹介サービスの利用で、採用コストが膨らんでいました。
  昨今では業界自体が人材不足になってきており、経験者層の中途採用の競争が激化しています。
  そうなるとどうしても、人材紹介サービスを使わざるを得ないのですが、紹介サービスでは優秀な人材ほど採用コストが大きくなります。そこを解決したいという状況でした。

• その解決方法として、弊社からどのような提案がありましたか？

  オウンドメディアリクルーティングの提案をいただきました。
  自社の採用サイトとIndeedを絡めて、採用コストを抑えて人材を集めることができる採用方法です。
  中途採用に力を入れたいとは思っていましたし、採用コストを減らしながらそれが実現できるなら、是非試してみたいと思いました。

• 制作前の課題は、弊社に依頼していただくことでどういった成果や結果が出ましたか？

  まだ施策は実施中ですが、随所に効果を感じています。
  自社のページが8つほどあり、私もアクセスを見ているのですが、ワンページさんにリニューアルいただいた新卒採用のページのアクセス数が、大きく伸びています。
  サイトのイメージとしても、雰囲気が良くなり、明るくなったため、そういった点でも満足しています。
  狙っている層をこれからも採用していき、採用コストの更なる圧縮を狙っていきたいと思います。

• 今後、弊社に期待することはありますか？

  人材紹介サービスでアプローチしきれていない層に対して、どのようなアプローチが有効か、相談に乗っていただきたいと思います。そういった層はまだまだいるはずなので。
  また、お互いのお客さんにとって役立つことがあれば、セミナーや説明会など、一緒にお仕事もできればと考えています。

• 今後の会社のビジョンを教えてください。

  「2030年に東京・大阪・名古屋を中心に全国10拠点を展開し、日本一クライアントの成長にコミットした経営支援型会計事務所になる」を、会社としての現在のビジョンとしています。
  現在は名古屋、岡崎、大阪に事務所があり、近いうちに東京にも作る予定です。
  そこからは、東海エリアの主要都市にフォーカスして拠点を増やしていけたらと思っています。