株式会社ジークラフト　採用サイト

ジークラフト(G.C)様では、コーポレートサイトで採用情報を発信していたため、求職者が欲しい事業内容・職種・カルチャーなどの詳細情報を発信できていないという課題がありました。
そこで弊社では、求職者にジークラフト(G.C)様の魅力や実際に働いた時のイメージが付きやすい先輩インタビューなどのコンテンツを入れ、採用した時のミスマッチを防ぐサイト設計にしました。
また、弊社がインディード(indeed)の正規代理店という強みがありますので、インディード(indeed)と連動できる仕組みを作成し、応募数の母体獲得にも力を入れました。

• 求職者が求める情報・自社の魅力を発信できていない
• 人材獲得の知識がなく、求職者からの応募数が少ない
• 応募者と自社で認識の相違がある

• 魅力や実際に働いた時のイメージが付きやすい先輩インタビューなどのコンテンツ制作
• インディードを使用しての応募獲得
• カルチャーや、複数ある事業や職種内容を紹介するコンテンツ制作

• 求職者が得られる情報量と質の向上
• 求職者からの応募数の増加　1人/月→20人以上/月　半年で120人
• 採用後のミスマッチの減少