採用サイトこそコンテンツは重要！必要な5つの要素と面白い事例を紹介

採用サイトを作る際は、中身のコンテンツが重要です。サイトを訪れたユーザーが満足するコンテンツを作成することで、より多くの求職者が自社に興味を抱いてくれます。

そこで本記事では、採用サイトのコンテンツの作り方や作成する際のポイント、面白いコンテンツ事例を紹介します。「応募者数を増やしたい」「魅力的な採用サイトを作りたい」という方は、ぜひ参考にしてください。

この記事の内容

採用サイトにおけるコンテンツの重要性
採用サイトのコンテンツの分類
採用サイトのコンテンツの作り方
採用サイトのコンテンツを作成する際のポイント
採用サイトの面白いコンテンツ事例5選
採用サイトやコンテンツ制作はワンページへお任せ
まとめ：採用サイトこそコンテンツにこだわって採用活動を成功させよう

採用サイトにおけるコンテンツの重要性

採用サイトにおいては、魅力的で信頼性の高いコンテンツが極めて重要です。企業の顔とも言える採用サイトは、求職者にとっての第一印象に大きな影響を及ぼします。

採用サイトのコンテンツには、企業文化や職場環境、キャリアパスの機会など、求職者が興味を持つ情報を包括的に提供することが重要です。また、実際に現場で働く従業員の声や、仕事内容の具体的な紹介をすることで、求職者は自分が働くイメージをしやすくなるでしょう。

最適なコンテンツの掲載により、求職者の応募意欲向上、適切な人材の獲得が可能になります。

採用サイトのコンテンツの分類

採用サイトのコンテンツは、以下の5つに分類されます。

必須コンテンツ
求職者のニーズに沿ったコンテンツ
採用後のミスマッチを防ぐコンテンツ
他社との差別化を図るコンテンツ
ターゲットユーザーに届けたいコンテンツ

それぞれの特徴を解説します。

必須コンテンツ

採用サイトにおける必須コンテンツとは、企業の基本的な情報を掲載したコンテンツです。採用サイトに訪れたユーザーが最初に接するコンテンツで、ユーザーの興味を惹きつけるための重要な役割を果たします。

必須コンテンツには、会社概要やMVV（ミッション・ビジョン・バリュー）、業務内容、勤務地、応募方法など、採用に関する基本的な情報が網羅的に掲載されます。ユーザーがひと目で理解できるように、端的で分かりやすい表現、視認性が良いデザインを意識して作成するのがポイントです。

求職者のニーズに沿ったコンテンツ

求職者のニーズに沿ったコンテンツも、採用サイトに欠かせないコンテンツの1つです。採用サイトを訪れた求職者のニーズを満たすことで、企業の好感度アップにつながる可能性があります。

職場の雰囲気や手厚い研修制度、充実した福利厚生など、求職者のニーズは一人ひとり異なります。過去の採用データや採用市場のトレンドを参考にしながら、自社に応募する人がどのようなニーズを持っているのか把握することが重要です。

採用後のミスマッチを防ぐコンテンツ

採用後のミスマッチを防ぐためのコンテンツも、事前に用意しておくと良いでしょう。せっかく採用しても早期退職されてしまうと、再採用のための金銭的・時間的コストが発生します。

応募者を増やしたいがために、脚色したコンテンツを掲載すると、採用後の早期離職が増加する恐れがあります。採用サイトのコンテンツでは、可能な限りリアルな職場の雰囲気や社員の声を掲載しましょう。

他社との差別化を図るコンテンツ

採用サイトでは、競合他社との差別化を図るコンテンツも掲載すると効果的です。自社ならではの独自性や競争力を前面に押し出すことで、求職者の興味を惹くきっかけになります。

過去の成功事例やイノベーションへの取り組み事例、社会条件活動など、自社のユニークな側面を強調するのがポイントです。求職者が複数の就職先で悩んだときに、最後の決め手となる重要なコンテンツといえるでしょう。

ターゲットユーザーに届けたいコンテンツ

特定のスキルや専門知識を持つ人材を採用したいときは、ターゲットユーザーに焦点を当てたコンテンツが必要です。プロジェクトの具体事例や入社後にどのような成長機会が与えられるのかなど、ターゲットユーザーならではのニーズに応えることが重要です。

専門性が高い職種の場合、一般的な求職者とはニーズが異なるケースも少なくありません。その業界特有の文化や採用市場のトレンドにも目を向けながら、具体的なニーズに対応したコンテンツを作成することが重要です。

採用サイトのコンテンツの作り方

採用サイトのコンテンツの作り方は、以下の4ステップです。

採用ターゲットの人物像を明確にする
掲載する情報を精査する
ニーズに沿った構成を作成する
構成をもとにコンテンツを作成する

一つひとつ解説します。

採用ターゲットの人物像を明確にする

採用サイトのコンテンツを作る際は、最初に採用ターゲットの人物像を明確に定めます。どのようなスキルや経験、性格特性を持つ人材を採用したいのか、言語化するのがポイントです。

一連の採用活動は、最初に定義した採用ターゲットをもとに進められるため、求める人物像は可能な限り具体的に定義すると良いでしょう。採用ターゲットに合う戦略を練ることで、理想の人材を獲得できる確率がアップします。

掲載する情報を精査する

採用サイトに掲載する情報は、正確性が高く、自社の事業に関連性のある情報を選択するのがおすすめです。

そこで、手当たり次第にコンテンツを量産するのではなく、掲載する情報を精査するステップを設けましょう。

掲載する情報の取捨選択をする際は、求職者が興味を持ちそうな内容を優先して選択します。コンテンツ内容が法的な要件を満たしているかどうかも確認しながら、信頼性を担保するのも重要です。

ニーズに沿った構成を作成する

コンテンツを作成する際は、本文の執筆を進める前に、構成を作成します。コンテンツの構成を考える際は、求職者のニーズに沿っているかどうか確認するのがポイントです。

例えば、キャリアアップを重視する求職者には成長機会を、ワークライフバランスを重視する求職者には働きやすさを前面に出します。採用ターゲットの性格特性と照らし合わせながら、各セクションが求職者の興味を惹く構成を作成しましょう。

構成をもとにコンテンツを作成する

構成が決定したら、具体的なコンテンツの作成に移ります。テキスト・画像・動画など、さまざまな手法を用いて、視覚的に理解しやすいコンテンツを作成するのがポイントです。

一つひとつのコンテンツを魅力的にするのはもちろんのこと、採用サイト全体のバランスを考えるのも重要です。自社のブランドイメージや一貫性のあるメッセージングを意識しつつ、採用ターゲットに適したスタイルで情報を伝えましょう。

採用サイトのコンテンツを作成する際のポイント

採用サイトのコンテンツを作成する際のポイントは、以下の5つです。

採用サイトのコンセプトをわかりやすく提示する
新卒と中途採用でコンテンツを分類する
見やすさと情報量を両方考慮する
社員の密着など動画コンテンツを取り入れる
アクセス解析や分析でコンテンツをブラッシュアップする

それぞれ解説します。

採用サイトのコンセプトをわかりやすく提示する

採用サイトのコンセプトの明確さは、求職者がサイトを訪れた際に直感的な理解を促すために重要です。企業のアイデンティティや採用に対する姿勢を、簡潔かつ魅力的に表現する必要があります。

採用サイトのコンセプトは、サイト全体のデザインやナビゲーション方法、コンテンツ内容と一致していると効果的です。誰が見ても同じ印象を抱くような、一貫性のあるコンセプトを設定しましょう。

新卒と中途採用でコンテンツを分類する

新卒採用と中途採用では、求める人材も求職者のニーズも異なります。そのため、どちらを採用するかによって、コンテンツを明確に分類する必要があります。

新卒向けには教育プログラムの充実さを、中途向けにはキャリアアップの可能性を強調するなど、それぞれのニーズに合わせるのがポイントです。新卒向けと中途向けでカテゴリー分類してコンテンツを整理しましょう。

見やすさと情報量を両方考慮する

採用サイトは、情報量が豊富であると同時に、ユーザーにとって読みやすく理解しやすい構造でなければなりません。情報を段階的に整理して、重要なポイントは強調表示するなど、ビジュアル要素を意識したデザインが求められます。

また、ユーザビリティを考慮して、ナビゲーションは直感的でシンプルなものにするのがおすすめです。ユーザーにとって使いやすく、有益なサイトを目指しましょう。

社員の密着など動画コンテンツを取り入れる

動画コンテンツは、社員の日常や企業文化をリアルに伝えるのに非常に有効な手段です。実際の職場の様子や社員インタビューを通じて、求職者に企業の雰囲気を感じてもらうことができます。

動画コンテンツを活用すると、テキストだけでは伝わりにくい企業の魅力を視覚的に訴求できます。SNSとの相性も良く、応用の幅が広いのがメリットです。

アクセス解析や分析でコンテンツをブラッシュアップする

採用サイトの効果を最大化するためには、アクセス解析も重要です。採用サイトへのアクセスを定期的に解析して、改善すべきポイントを評価します。

サイト訪問者の行動パターンや滞在時間、コンバージョン率などのデータを分析すると、サイトの伸び代が見えてきます。分析と改善を繰り返すことで、魅力的なサイトへとブラッシュアップできるでしょう。

採用サイトの面白いコンテンツ事例5選

では、採用サイトの面白いコンテンツ事例を5つ紹介します。

株式会社ニトリ
GMOインターネットグループ
トゥモローゲート株式会社
株式会社講談社
株式会社マーキュリー

株式会社ニトリ

株式会社ニトリの採用サイトでは、若者の夢と真剣に向き合う姿勢を強調しています。多くの若者が夢に向かって一歩を踏み出せるように、さまざまな情報を提供しているのが特徴です。

会社概要やグループ理念はもちろんのこと、ビジネスモデルや部署紹介も詳しく掲載しています。採用サイト全体の視認性がよく、馴染みやすいサイトといえるでしょう。

GMOインターネットグループ

GMOインターネットグループの採用サイトは、成長意欲のある若者の興味関心をひくような構成になっています。常識に縛られず、特定の枠組みに捉われないことの重要性を訴えかけているのが印象的です。

サイト内の閲覧率に応じて割合が増える「理解度メーター」が特徴的で、訪問者は着実に前進していることを実感しながら各コンテンツを閲覧できます。

トゥモローゲート株式会社

トゥモローゲート株式会社の採用サイトは、ベースが黒で統一された特徴的なデザインです。「ブラックな企業」「世界一変わった会社」というブランドイメージ通り、独特な世界観を表現しています。

メッセージ性のある言葉が多く使われており、若者の好奇心を刺激する採用サイトといえるでしょう。ブランディングに力を入れたいときに参考にしたいサイトです。

株式会社講談社

株式会社講談社の採用サイトは、王道ともいえる構成になっています。冒頭には社長のメッセージが掲載され、特集コンテンツ、社員のプロフィール、募集要項と続きます。

採用サイト全体がシンプルな構成で、万人受けするコンテンツも豊富です。採用ターゲットの年齢層が広いときには、参考にすると良いでしょう。

株式会社マーキュリー

株式会社マーキュリーの採用サイトは、シンプルかつ視認性が良いのが特徴です。テキスト・画像・動画がバランスよく配置されており、見る人に負担をかけない構成になっています。

オフィスでVRを見られるなど、社内の雰囲気が伝わりやすいのもポイントの1つ。シンプルな採用サイトを作りたい方は、参考にすると良いでしょう。

採用サイトやコンテンツ制作はワンページへお任せ

採用サイトのコンテンツ制作は、ワンページへお任せください。

コンテンツ制作前の戦略設計から、コンテンツ公開後の効果改善まで、ワンストップで対応可能です。

多岐にわたる業界のお客様の課題を解決してきた実績があり、これまで蓄積してきたノウハウを活用して支援いたします。

無料相談も受け付けているので、ぜひお気軽にお問い合わせください。

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まとめ：採用サイトこそコンテンツにこだわって採用活動を成功させよう

魅力的な採用サイトを作成するには、コンテンツにこだわることが不可欠です。採用ターゲットの人物像を明確化して、ニーズに沿ったコンテンツを作成することで、ユーザー満足度の高い採用サイトになります。

採用サイトのコンテンツを作成する際は、面白いコンテンツを参考にしながら良い部分を取り入れていくことが大切です。参考にしたいコンテンツを1つ決めて、自社ならではの独自性を加えたコンテンツを作成し、理想的な採用ターゲットにアプローチしましょう。