株式会社スズキモダン 採用サイト

株式会社スズキモダン様の採用サイトを制作しました。
コーポレートサイト内では採用情報にたどり着きにくく、求職者が実際の働き方や社員の個性、自社事業への取り組みまで把握しづらいという課題を踏まえ、会社・仕事・人・職場を多角的に知ることができる構成を設計しています。

デザインでは、スズキモダン様のこだわりに合わせたシンプルで洗練された世界観を軸に、ユニークなイラストや遊び心のある表現を取り入れ、デザイン会社らしい個性を演出しました。
社員紹介では、スタッフごとに設定した5つの項目をレーダーチャートで可視化。MBTI診断やメンバーからのコメントも掲載し、一人ひとりの人物像を多面的に伝えています。

「数字でみるスズキモダン」では、手がけた販促物の数や年間の誤植数に加え、
社内チャットで生まれた「言い間違え供養数」も紹介。仕事に対する真摯な姿勢だけでなく、日常の出来事を楽しみ、個性を受け入れる組織風土まで伝わる採用サイトを目指しました

• コーポレートサイト内の採用情報が見つけにくく、求職者が必要な情報へスムーズにたどり着ける専用サイトが必要だった
• 求人媒体では応募につながりにくい一方、求める条件と異なる応募もあり、スズキモダン様が求める人物像を明確に伝える必要があった
• 社員それぞれが持つ「個」の強みや、企画・デザインを通してクライアントに伴走する仕事の魅力を十分に伝えきれていなかった
• 自社商品の開発など、クライアントワーク以外の事業や、入社後に経験できる仕事の幅が求職者から見えにくかった
• 社風のイメージだけでなく、社員同士の関係性や実際の働き方まで伝え、入社後のミスマッチを軽減できる情報設計が求められていた

• 「スズキモダンについて」「仕事を知る」「人を知る」「職場を知る」など、求職者が会社への理解を段階的に深められるサイト構成を設計
• シンプルで洗練されたレイアウトをベースに、ユニークなイラストや動きのある表現を組み合わせ、デザイン会社らしい世界観を構築
• 社員インタビューに、スタッフごとに異なる5項目のレーダーチャート、MBTI診断、メンバーからのコメントを掲載し、多面的に個性を紹介
• 「数字でみるスズキモダン」に、販促物の制作数、年間の誤植数、直クライアント率、社内チャットの言い間違え供養数など、独自性のある項目を採用
• 社員インタビューやクロストーク、オフィスギャラリー、福利厚生、募集要項、ニュース＆ブログを設け、仕事内容から職場環境、応募までを一貫して確認できる導線を整備

• 会社・仕事・人・職場という複数の視点から情報を整理し、求職者が入社後の働き方を具体的に想像できる採用サイトを実現
• レーダーチャートやMBTI診断、メンバーからのコメントを通して、社員の長所だけでなく個性の違いも自然に伝えられるコンテンツになった
• 直クライアントとの仕事や自社商品開発など、一般的な募集要項だけでは伝わりにくいスズキモダン様ならではの仕事の魅力を可視化できた
• 「言い間違え供養数」などの遊び心ある情報を取り入れることで、成果だけでなく仕事のプロセスも楽しむ社内の雰囲気を表現できた
• 応募前に企業文化や社員の価値観を詳しく知ることができ、求職者との相互理解や採用後のミスマッチ軽減につながる情報基盤を整えた