文系学生は、柔軟な思考能力やコミュニケーションスキルを生かせる特有の強みを持っています。しかし、多様性を重視する昨今では、文系学生のスキルセットや専門性をどのように評価し活用すればよいのか、判断に迷う採用担当者もいるでしょう。
そこで本記事では、文系学生の採用を成功に導くための実践的な手法と、彼らの強みを最大限に引き出す戦略を深掘りします。
文系学生は、あらゆる業界や職種に興味を持っています。優秀な人材を獲得するユニークな方法も紹介するので、ぜひ実践してみてください。
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この記事の内容
文系採用の動向
文系学生を採用するにあたって、文系学生が就職活動でどのような動きをするのかを理解する必要があります。
まずは、文系採用の動向を解説します。
選択肢が幅広く多様な職種に応募する
文系学生の就職活動においては、多数の企業への応募が一般的です。
文系学生は、理系学生のような研究室での実験や論文発表が少ないため、比較的多くの時間を就職活動に充てられます。
特に、大学生活の中期から後期にかけては、必要な単位をすでに取得しているケースが多く、早期に就職活動に力を入れる学生が多いでしょう。
新卒での就職は、人生の重要な節目であるため、後悔のない選択を目指す学生が多いもの。年度によって「注目される業界」に変化はあるものの、基本的には多くの業界や職種を総合的に応募する傾向があります。
メーカーや総合商社・メガバンク・保険会社の人気が高い
キャリタス就活が発表した、2025年度向けの「就職希望企業ランキング」では、メガバンクや大手商社の人気が高いことが分かりました。
人気の傾向は年度によって変動しますが、上記のような名の知れた企業が注目されていることを念頭においておきましょう。
文系学生ならではの強み
文系学生の採用を検討しているのであれば、文系ならではの強みをしっかりと理解しておかなければなりません。多くの文系学生は、自分の強みを発揮できる企業に就職したいと考えているでしょう。
企業が採用活動する際は、こうした学生ニーズを先回りして選考を進める必要があります。
（※文系・理系に関係なく、性格や能力は人それぞれですが、以下で紹介する強みはあくまで傾向と認識してください）
- 気配り上手で協調性を大切にする
- フットワークが軽い
- 相手の気持ちを汲み取る力に長けている
- 愛社精神が育ちやすい
- 物事の捉え方に柔軟性がある
気配り上手で協調性を大切にする
文系学生の特徴として、気配り上手で協調性に重きを置いて行動するタイプが多いでしょう。
文系学生は、ゼミや研究室よりも、サークル活動やアルバイトに積極的に参加する傾向があります。
こうした経験から、幅広い年齢層やバックグラウンドを持つ人々との対話力が備わり、相手に配慮した行動が自然に身に付いています。
協調性は、チームワークやプロジェクト管理において重要な資質であり、職場での円滑な人間関係の構築や効率的なタスク遂行に寄与するでしょう。
フットワークが軽い
フットワークの軽さも、文系学生の魅力といえます。
文系出身者は、経験と直感を大切にする傾向があるため、行動力を強みとする学生が多いかもしれません。
ビジネスの場においてもこの資質は貴重で、重要な機会を逃さず機会損失を減らす効果が期待できるでしょう。
相手の気持ちを汲み取る力に長けている
文系学生の多くは、感受性が高く自己表現や他者の感情の理解に優れています。
他人の気持ちを察する能力は、ビジネスにおいて顧客のニーズを汲み取る際にとても役に立つでしょう。
職場内でも「他者の感情に気を配れる人」がいることで、良好な人間関係を維持できます。同じ職場で働く人にとっても、理解してくれる人が一人いるだけでも居心地の良さが格段に上がるはずです。
愛社精神が育ちやすい
愛社精神が育ちやすい点も、文系学生の魅力といえるでしょう。
職場でのつながりや企業理念に重きを置きやすく、会社への忠誠心は人一倍という側面を持っています。
こうした姿勢は、組織やチームに良い影響をもたらし、会社への定着率向上にも役立ちます。
物事の捉え方に柔軟性がある
文系学生の特徴として、物事への捉え方に柔軟性がある点も忘れてはいけません。
文系学生は、文学や歴史、哲学、社会学、心理学など、幅広い学問分野を学びます。異なる視点や価値観に触れることで、物事を多角的に捉える力や固定観念にとらわれない柔軟な思考を養っています。
文系学生をプロジェクトにアサインさせることで、これまでにないユニークな提案が生まれるかもしれません。
文系学生が就職活動で企業に求めること
優秀な文系学生を獲得するためには、企業に求めるニーズを汲み取り、魅力的な要素をアピールすることが重要です。
以下4点は、文系学生から特に注目されているニーズなので参考にしてみてください。
- 給料や福利厚生が充実していること
- 仕事内容が魅力的であること
- 事業内容が魅力的であること
- 理念やビジョンに共感できること
給料や福利厚生が充実していること
文系学生が、本選考にエントリーするうえで重視する点として、給料や福利厚生の充実度が挙げられます。
給料や福利厚生への注目度は、文系理系で共通して第1位です。
ワークライフバランスが注目されているように、プライベートの時間をしっかりと確保したい学生にとって魅力的なポイントになります。
採用募集の欄に記載する際には、具体的な福利厚生の内容を記載にし、それがいかに従業員の支えに貢献しているかを強調するといいでしょう。
仕事内容が魅力的であること
仕事内容が魅力的であることも、文系学生が重視する点です。
文系学生の多くは、仕事に対して「やりがい」を強く求めています。自分の特性や興味を生かせる業務内容であるかどうかは、やりがいを感じる重要なポイントといえるでしょう。
採用情報においては、具体的なプロジェクト例や業務の成果物、キャリア成長の機会などを明確に示すようにしてください。先輩社員のインタビューを提示してもいいかもしれません。
事業内容が魅力的であること
事業内容が魅力的であるかどうかも、文系学生は注目しています。そのため、企業がどのようなビジネスを展開しているのか、その社会的な影響やイノベーションにどう関与しているのかを重視する傾向があるでしょう。
特に、SDGsの推進から、脱プラスチックや食品ロス削減の環境配慮やジェンダー平等など、Z世代は社会課題への関心が高いといわれています。
採用情報では、事業内容を詳しく魅力的に伝えることが、文系学生を惹きつけるカギとなります。
理念やビジョンに共感できること
理念やビジョンに共感できるかどうかも、文系学生が企業選びにおいて重要視する要素です。
文系学生にとって、就職活動は単に職を得るだけが目的ではありません。企業が持つビジョンや社会的な使命に共感できるかどうかが、企業選びに大きく影響します。
採用戦略において、自社の理念やビジョンを明確に伝え、共感を呼び起こすことが求められるでしょう。採用ページには、会社を立ち上げたストーリーや将来実現したいことなどを掲載すると効果的です。
文系学生の採用を成功に導く手法｜ユニークな方法あり
文系学生の特徴として、さまざまな業界や職業を検討する傾向があります。
多くの企業の中から自社を選んでもらうには、直接的なコミュニケーションで印象を焼き付ける必要があるでしょう。
そこで大事になってくるのが、面接や交流の場です。
学生の経験や情熱に触れるには、以下のようなコミュニケーションの場を設けると効果的です。ユニークな方法もあるので、ぜひ実践してみてください。
- プレゼンテーション選考を実施する
- 一人でも多くの学生と出会うためにオンライン面接を導入する
- 文系学生からよくある質問への適切な回答を準備する
- 自然な形でコミュニケーションがとれる場を設ける
- パズル面接を実施する
- 採用代行を活用する
- ダイレクトリクルーティングを実施する
プレゼンテーション選考を実施する
プレゼンテーション選考は、文系学生の採用において非常に効果的です。
学生のコミュニケーション能力やプレゼンテーションスキル、創造性を評価するのに最適といえるでしょう。プレゼンテーションのテーマは、学生の自由な発想を活かせるものがおすすめです。
学生にとっても、プレゼンテーションを通じて個性や情熱を示せる絶好の機会になるでしょう。
一人でも多くの学生と出会うためにオンライン面接を導入する
オンライン面談は、多くの文系学生との出会いのきっかけとして有効です。
オンラインであれば、地理的な制約が少ないため、幅広い候補者と接触する機会が増えます。
また、オンラインでの対話は、対面とは異なる環境での候補者の振る舞いを観察でき、選考プロセスの多様性を高められるでしょう。
文系学生からよくある質問への適切な回答を準備する
文系学生から寄せられる質問を理解し、あらかじめ適切な回答を準備しておきましょう。
以下は、文系学生からよくある質問事例です。
- 男女比率はどれくらいか
- 希望の配属に就けるかどうか
- （拠点が多数の場合）地方転勤の頻度はどれくらいか
- 地方転勤の場合、会社からどのような補助があるか
- 文系でもエンジニア採用が可能か
- 入社までに取得すべき資格やスキルはあるか
- 業務中の服装や髪型は規定があるか
上記は一例ですが、業界特有の質問がされるケースも十分考えられます。事前にくるであろう質問を予測し、答えられるようにしておいてください。
自然な形でコミュニケーションがとれる場を設ける
文系学生の魅力を引き出すには、自然な形でコミュニケーションがとれる場を設けてみましょう。
最近では、カジュアル面談を取り入れる企業が増え、参加者が応募に進むかどうかを確定する前に実施するパターンもあります。
ユニークな選考といえば、会話型推理ゲーム「人狼」を新卒採用に導入した企業が話題を集めました。人狼とは、味方になりすました偽の人物を会話で推理して特定するゲームで、学生の間でも注目されています。
この「人狼」を採用活動に導入した背景には、リラックスした雰囲気で人間性や戦略的思考を見極める意図があります。
このように、学生の適性を観察する手段はさまざまです。企業側もリラックスして臨めるので、ぜひカジュアルな交流の場を設けてみましょう。
パズル面接を実施する
ユニークな選考として、パズル面接もおすすめです。
パズル面接は、候補者に対して特定の謎やパズルを提示し、その解決過程を観察する手法を指します。この方法では、単に正解を見つけるだけでなく、思考プロセスやアプローチの仕方も重要視されます。
超難問を提示することで、どれくらい粘り強くチャレンジしたのかも観察できるでしょう。
採用代行を活用する
文系学生の採用において、採用代行サービスを活用するのも非常に有効です。
採用代行を行う企業は、特定のニーズや業界に精通した専門知識を持っているため、適切な文系候補者を効率的に見つけられるでしょう。
特に文系分野では、多様なバックグラウンドを持つ候補者が多いものです。個々のポテンシャルを最大限に引き出すために、戦略的にアプローチしてくれるでしょう。
採用代行の費用相場やおすすめサービスは、こちらの記事で紹介しています。
採用代行会社のおすすめ13社徹底比較！費用相場・メリットを紹介
ダイレクトリクルーティングを実施する
欲しい人材に積極的にアプローチするなら、ダイレクトリクルーティングがおすすめです。
この方法は、エージェントを介さず学生に直接スカウトメッセージを配信できるため、「攻め」の採用手法として注目されています。
ただ、企業が主導権を持って進められる反面、多くの企業からスカウトが来る学生は、興味のない業界に関しては見逃してしまうかもしれません。
熱意を伝えるためにも、メルマガのようなテンプレート感は出さず、候補者に合わせたメッセージを作成する必要があるでしょう。
ダイレクトリクルーティングのポイントやおすすめサービスについては、こちらの記事をご覧ください。
ダイレクトリクルーティングで新卒採用！成功の秘訣・サービス13選を徹底比較
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具体的には、求人広告の作成や選考プロセスの改善、採用担当者の面接対策など、各段階での重要なポイントをワンストップでサポートします。
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まとめ：文系の学生採用には活発な交流が鍵になる
文系学生は、コミュニケーション能力が高くチームワークを重視するため、直接的な対話を心がけてみましょう。また、攻めの採用活動で学生とのつながりを深め、潜在能力や情熱を引き出すことも重要です。
内定後のフォローまで視野に入れ、長期的な視点で採用活動を進めてみてください。
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