採用活動において「効率化」「コスト削減」は避けて通れない課題です。
特に、中小企業やベンチャー企業の採用担当者にとって、限られたリソースでいかに優秀な人材を確保するかは大きなテーマでしょう。
その中で注目を集めているのが、求人検索エンジン「Indeed」と連携できるATS（採用管理システム）です。
そこで本記事では、Indeed連携に対応したおすすめのATSを15選を厳選しました。導入メリットや選び方も解説するので、参考にしてみてください。
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この記事の内容
Indeed連携のATSおすすめ15選
さっそく、Indeedに連携できるおすすめのATSを15選紹介します。
- Airワーク 採用管理
- アットカンパニー
- ジョブオプ採用管理
- ジョブオレ
- トルー
- リクオプ
- Recruiting Cloud
- Jobギア採促
- HRハッカー
- HITO Manager
- ビズプラ採用管理
- ワガシャ de DOMO!
- トレマッセCLOUD
- milto
- テンリク
Airワーク 採用管理
| 運営元 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| おすすめポイント | 応募単価27%削減の実績 主要求人サイト利用者の約7割にアプローチ可能 クリック課金型 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 導入実績 | 田舎茶屋わたや沼田店 株式会社司建装 |
| 公式サイト | https://airregi.jp/work/recruitment/ |
Airワーク採用管理は、リクルートグループが提供するATSです。
Indeedと自動連携により、最大で国内主要求人サイト利用者の約7割へのアプローチが可能。求人作成から応募者管理、採用までを一元化でき、応募単価は従来の約27％削減したデータもあります。
クリック課金制で無駄な費用が発生しないのも、安心できるポイントです。
アットカンパニー
| 運営元 | トキハ産業株式会社 |
|---|---|
| おすすめポイント | 導入社数3,000社以上 特にIndeed連携に強み 専任のサポート体制 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 導入実績 | 株式会社MAC トキハ産業株式会社 |
| 公式サイト | https://ats.atcompany.jp/ |
アットカンパニーは、採用のプロに「まるごと任せられる」ATSです。
求人広告業45年の実績とIndeed認定パートナーのノウハウを活かし、採用ページの作成から応募管理、Web面接までをワンストップで支援。特にIndeed連携による応募獲得に強く、母集団形成の課題もプロの伴走支援でしっかりカバーします。
ジョブオプ採用管理
| 運営元 | 株式会社リクルート |
|---|---|
| おすすめポイント | 主要な求人サイトへの自動連携 業務を一元化する多機能オールインワン設計 導入後のサポート体制 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 導入実績 | – |
| 公式サイト | https://jobop.jp/ats/ |
ジョブオプ採用管理は、業務効率化から採用コストの最適化まで、ワンストップで課題解決できるATSです。
同サービスは、複数媒体の応募情報を一元管理できるほか、面接やタスクの管理、効果レポート機能も豊富。定額制で安定した予算管理が可能で、無理なく継続利用できるでしょう。
システム導入から運用まで丁寧なサポート体制も魅力です。
ジョブオレ
| 運営元 | 株式会社イオレ |
|---|---|
| おすすめポイント | 求人検索エンジン4社に自動連携 初期費用0円&ライトプラン月額0円から利用可能 CSV一括登録&WEB面接機能など充実の機能搭載 |
| 料金（税込） | ライトプラン：月額0円〜 ベーシックプラン：月額26,400円〜 |
| 導入実績 | 株式会社オリンピア 株式会社クリエアナブキ |
| 公式サイト | https://job-ole.com/ |
ジョブオレは、Indeed Goldパートナー1位の実績を持つ運営会社が提供する採用支援ツールです。
主要な検索エンジン4社と自動連携し、求人検索エンジン上での応募完結が可能。CSVによる求人票の一括登録や編集、Web面接機能も搭載され、大量採用や急募ニーズにも柔軟に対応できます。
無料で始められるライトプランもあり、コストを抑えたい企業に最適です。
トルー
| 運営元 | 株式会社ダトラ |
|---|---|
| おすすめポイント | 採用マーケティング機能が充実 業務効率化と専属サポートで安心運用 デモアカウントが利用可能 |
| 料金（税込） | 月額16,500円〜 |
| 導入実績 | 株式会社坐漁荘 株式会社TRUNK |
| 公式サイト | https://web.toroo.jp/ |
トルーは、採用マーケティングに強みを持つ多機能型のATSです。
求人検索エンジンへの連携はもちろん、SEO対策や採用ブランディングを通じて、採用単価の削減を見込めます。
また、AIによる面談要約やサンクスメールの自動作成など、最新技術を活用した機能が充実している点も魅力です。
リクオプ
| 運営元 | HRソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| おすすめポイント | 45万事業所以上の導入実績＆応募者4,500万人超 自社オウンドメディア＋求人媒体60社と連携 ISO5種取得の高セキュリティと専門家によるサポート体制 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 導入実績 | スタジオアリス 平和堂 |
| 公式サイト | https://recop.jp/ |
リクオプは、45万事業所以上、約219万件の求人情報を支えた実績を持つATSです。
自社オウンドメディアの構築から、60以上の求人媒体との連携による一元管理まで対応し、コストを抑えつつ質の高い採用活動を実現。専任担当者による丁寧な伴走支援と、堅牢なセキュリティ体制も安心ポイントです。
Recruiting Cloud
| 運営元 | 株式会社HR Force |
|---|---|
| おすすめポイント | 150以上の求人媒体にAIが自動掲載&最適化 AIによる完全自動運用で業務を丸投げできる ビッグデータ×ダッシュボードで戦略的な改善が可能 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 導入実績 | 株式会社イカイアウトソーシング オトロンカーズ株式会社 |
| 公式サイト | https://www.hr-force.co.jp/recruiting-cloud/lp |
Recruiting Cloudは、AIが150以上の求人媒体から最適なサイトを選び、求人を自動掲載・最適化するATSです。
採用業務は丸投げでOK。専用ダッシュボードで応募管理が一元化され、戦略的な採用活動が期待できます。
中小企業から大手まで、幅広い業界で成果を上げている次世代型ATSといえるでしょう。
Jobギア採促
| 運営元 | 株式会社アイデム |
|---|---|
| おすすめポイント | 採用サイト×求人媒体連携で応募数を最大化 採用管理機能で応募対応・出稿業務を効率化 企業ブランディングに強いコンテンツ作成力 |
| 料金（税込） | クイックプラン 初期費用：0円 月額費用：0円 カスタムプラン 初期費用：858,000円〜 月額費用：55,000円〜 ミドルプラン 初期費用：528,000円〜 月額費用：55,000円〜 スタンダードプラン 初期費用：264,000円〜 月額費用：55,000円〜 |
| 導入実績 | 株式会社ラフトワークス 山崎製パン武蔵野工場 |
| 公式サイト | https://www.aidem.co.jp/job-gear/index.html |
Jobギア採促は、自社採用ページの作成に加え、Indeedや求人ボックス、Googleしごと検索など、主要媒体と自動連携します。
同サービスは、応募者管理や出稿業務を一元化できる採用管理機能を備え、効率的な業務運用が可能。スタッフインタビューやカスタムページで企業ブランディングも強化でき、採用ミスマッチの防止にも役立つでしょう。
HRハッカー
| 運営元 | インビジョン株式会社 |
|---|---|
| おすすめポイント | ノーコードで簡単に採用サイトを作成可能 最大8媒体に求人を自動拡散して応募数アップ 安心のサポート体制 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 導入実績 | はるおかスイミングスクール 福島防水株式会社 |
| 公式サイト | https://hr-hacker.com/top/ |
HRハッカーは「採用サイト構築」と「求人拡散」を同時に実現できる、地域企業に特化したATSです。
ノーコードで誰でも簡単に採用サイトが作れるうえ、最大8つの求人検索エンジンに連携可能。インタビュー記事やブログで企業の魅力を伝えられるコンテンツ設計も充実し、応募のマッチ度を高められるでしょう。
HITO Manager
| 運営元 | パーソルホールディングス株式会社 |
|---|---|
| おすすめポイント | 導入企業の満足度は98％以上 全国約1,000社が活用する成果重視のATS 専任スタッフの導入&運用サポートが充実 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 導入実績 | 沖縄県農業協同組合 西武レクリエーション株式会社 |
| 公式サイト | https://hitomgr.jp/lp/ |
HITO Manager（ヒトマネージャー）は、採用サイト制作から応募者管理、分析機能までをワンストップで提供するATSです。
IndeedやGoogleしごと検索など主要媒体と自動連携し、高品質なオリジナル採用ページで集客力を強化。専任スタッフの丁寧な導入サポートに加え、最大7種の分析機能で採用の見える化も実現します。
ビズプラ採用管理
| 運営元 | 株式会社アルバイトタイムス |
|---|---|
| おすすめポイント | サービス定着率95% LINE・SMS・チャットボットによる自動対応で面接率UP 約100媒体と連携+Indeed PLUS対応で集客力◎ |
| 料金 | 月額88,000円 その他オプションあり |
| 導入実績 | トランスコスモス株式会社 株式会社PGSホーム |
| 公式サイト | https://bizpla.com/ |
ビズプラ採用管理は、求人掲載から応募対応・面接設定・効果分析まで、採用業務を一元管理できる高機能なATSです。
Indeedをはじめとする主要求人メディアと連携し、LINEやSMS、チャットボットを活用した自動応答で応募者対応を効率化。さらに、案件ごとの進捗管理や求人効果の「見える化」にも優れ、採用コスト削減と面接率アップを同時に実現します。
ワガシャ de DOMO!
| 運営元 | 株式会社アルバイトタイムス |
|---|---|
| おすすめポイント | 求人メディア比 応募数5倍の効果 累計14,000社以上の導入実績 中小企業・店舗・現場支援に特化 |
| 料金（税込） | 月額33,000円〜 |
| 導入実績 | シンセーロ会所 株式会社プロフリー |
| 公式サイト | http://wagasyade-saiyo.atimes.co.jp/ |
ワガシャdeDOMO!は、中小企業や現場担当者に寄り添った「運用丸投げ型」のATSです。
求人記事の作成から複数求人サイトへの掲載、運用・改善提案まで、採用のプロが一括対応。月額33,000円から始められる定額プランで、低コストながらも高い応募効果を実現しています。
トレマッセCLOUD
| 運営元 | 株式会社採用戦略研究所 |
|---|---|
| おすすめポイント | 導入企業7,000社 採用～定着まで対応するオールインワン設計 シンプルな操作性 |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 導入実績 | 工機ホールディングス株式会社 髙松建設株式会社 |
| 公式サイト | https://rs-lab.jp/cloud/ |
トレマッセCLOUDは、採用から従業員管理まで、定着まで考えたATSです。
Indeedエントリー対応の高品質な採用サイトをリーズナブルに構築でき、応募者情報も一元管理可能。さらに、医師監修の適性検査や組織診断、電子契約・日報機能など、導入後の定着支援や業務効率化にも対応しています。
milto
| 運営元 | 株式会社アスコム |
|---|---|
| おすすめポイント | プロ品質の採用サイトを簡単構築 IndeedやGoogleなど主要媒体に自動連携 進捗管理・応募管理も一括対応、分析機能も充実 |
| 料金 | IndeedAD5：月額50,000円 IndeedAD10：月額100,000円 IndeedAD15：月額150,000円 IndeedAD20：月額200,000円 |
| 導入実績 | – |
| 公式サイト | https://mil-to.com/ |
milto（ミルト）は、採用サイト構築と求人広告運用の両面から応募数最大化を支援する「採用オウンドメディア運用プラットフォーム」です。
求人アスコムのノウハウを活かし、原稿作成から各種求人検索エンジンへの連携、応募管理、進捗把握までを一元化。IndeedやGoogleしごと検索、求人ボックスなどへの自動連携機能で露出が期待できるでしょう。
テンリク
| 運営元 | 株式会社天職市場 |
|---|---|
| おすすめポイント | ATS×求人検索エンジン広告の連携で業務効率化 コンセプト設計からオーダーメイド制作まで、採用ブランディングに強い |
| 料金 | 要問い合わせ |
| 導入実績 | 物流企業 コンサル会社 |
| 公式サイト | https://1049.co.jp/tenriku-lp/ |
テンリクは、採用サイトを構築するオウンドメディアサービスとATSの一体型で、応募管理からWeb広告連携までワンストップで提供します。
メディアサービスでは、企業ブランディングとマーケティングを融合した構成で「入社につながる母集団形成」を支援。Indeedやtenichiとの自動連携に対応し、採用業務の効率化と成果最大化が期待できるでしょう。
Indeedの連携ATSの選び方
Indeedと連携できるATSを選ぶ基準は、以下の4つです。
- 価格に見合う内容か
- 使いやすい設計か
- セキュリティ体制は万全か
- サポート体制は整備されているか
価格に見合う内容か
まず、価格に見合うサービス内容か見極めましょう。
価格が安くても、機能が不十分で採用効率が落ちては本末転倒です。
「応募対応の自動化」「連携媒体の多さ」「求人掲載の最適化」など、費用に対してどこまで価値を提供してくれるかを見極め、コストパフォーマンスで比較すると安心です。
使いやすい設計か
使いやすさも重要です。ATSは、採用担当者だけでなく面接官や経営層など複数の人が関与するため、誰でも直感的に使える操作性でなくてはいけません。
多機能すぎると、かえって運用が煩雑になりやすく、シンプルで無駄のない構成が理想です。
無料トライアルがあれば、使用感を試してもよいでしょう。
セキュリティ体制は万全か
ATSでは、履歴書や評価シート、面接メモなど高度な個人情報を日常的に取り扱うため、セキュリティ対策は欠かせません。
特に、暗号化通信（SSL/TLS）やアクセス権限の管理、ログ取得機能などの基本的なセキュリティはもちろん、ISMS認証の有無もチェックポイントです。
また、データの保管先が国内か海外なのかも重要な判断材料です。安心して任せられるセキュリティ基準が整備されているか、導入前に確認しましょう。
サポート体制は整備されているか
ATSをスムーズに運用するには、導入前・導入中・導入後のすべてのフェーズでサポートが受けられるかが大切です。
初期設定や旧システムからのデータ移行、求人の出し方、トラブル時の対応まで、不安なく任せられるサポート体制があるかを確認しましょう。
また、専任担当がつく体制であれば、より的確な運用アドバイスも期待できます。
IndeedでATSを導入する4つのメリット
IndeedでATSを導入するメリットは、以下の4つです。
- 各求人媒体の情報を一元管理できる
- 応募者管理やデータ検索を効率化できる
- 応募者対応のスピードが向上する
- 選考状況を迅速に把握できる
各求人媒体の情報を一元管理できる
ATSを導入すれば、Indeedをはじめとした複数の求人媒体からの応募者データを一元管理できます。
これにより、各媒体の管理画面にアクセスして情報を確認する手間がかかりません。「どの媒体から応募されたか」「媒体別の成果はどうか」を瞬時に把握できるでしょう。
エクセルでの手動管理も不要となり、ミスや工数が削減されるのも大きな利点です。
応募者管理やデータ検索を効率化できる
ATSでは、応募者の基本情報、履歴書、選考状況などをすべて一つの画面で確認できます。
サービスによっては検索機能も充実し「希望職種」「応募日」などで簡単に絞り込みが可能。複数案件の管理や過去応募者のデータ照会もスムーズに行えます。
入力ミスも防げるため、正確でスピーディーな情報管理につながるでしょう。
応募者対応のスピードが向上する
採用活動は、応募から面接までのスピードが成功のカギ。ATSでは、応募が入った瞬間に通知され、すぐに返信メールを自動送信できるため、対応の遅れを回避できます。
対応スピードが上がれば、他社に先を越されるリスクを減らし、優秀な人材確保につながるでしょう。
選考状況を迅速に把握できる
ATSの多くは、応募者の進捗ステータス（面接中・合否待ち・採用決定など）を可視化する機能が搭載され、選考状況を誰でも一目で確認できます。
採用担当が変更になっても引継ぎが簡単で、情報の抜け漏れも防げるでしょう。
また、複数の応募者を同時に選考している場合でも、各ステータスが管理できるため、進捗の遅れや対応漏れを未然に防止できます。
IndeedでATSを導入する際の注意点
IndeedでATSを導入する前に、以下の点を押さえておきましょう。
- 導入目的を明確化してから取り入れる
- 導入しても必ず応募が集まるとは限らない
導入目的を明確化してから取り入れる
ATSの導入を検討する際は「応募対応の効率化」「採用データの可視化」「媒体連携の簡略化」など、自社が解決したい採用課題を明確にしておきましょう。
目的が曖昧なまま導入してしまうと、思うように使いこなせず、現場の混乱を招きかねません。
まずは課題を整理し、その課題にマッチしたATSを導入するのが、採用成功への第一歩です。
導入しても必ず応募が集まるとは限らない
ATSは、応募管理を効率化するツールであり、求人への応募数を直接的に増やすとは限りません。
Indeedとの連携機能があっても、求人原稿の質が低く、企業情報に魅力がなければ応募は集まらないでしょう。
応募を集めるには、ATSの運用とあわせて「魅力的な原稿作成」「訴求力のある採用コンテンツの発信」が不可欠です。ツール任せにせず、戦略的な採用設計を立案してください。
Indeedの連携ATSとは？
Indeedの連携ATSは、求人検索エンジン「Indeed」とATSを連携させて、求職者が応募するまでのフローを大幅に簡素化できる仕組みを指します。
Indeedに対応しているATSを使うと、求職者はIndeed上でそのまま応募を完結でき、別サイトに遷移する必要はありません。
また、氏名や連絡先などの情報もIndeedに登録済みの内容が自動反映されるため、新たに入力の手間がなくなり、離脱回避につながります。
企業としては、採用活動の効率化と応募増加を同時に叶える、今注目のツールといえるでしょう。
Indeedで効率よく応募を集めるなら代理店の活用がおすすめ
Indeedを効果的に活用して応募数を増やすなら「Indeed認定パートナー」になっている代理店の活用がおすすめです。
認定パートナーとは、Indeedが公式に認定した広告運用のプロフェッショナル。採用トレンドや媒体特性に精通し、求人原稿の作成から広告配信、効果改善までトータルで支援してくれます。
特に「広告運用のノウハウがない」「コストを抑えて効率よく採用したい」という中小企業にとって、パートナーの存在は大きな安心材料です。
効率的で戦略的な採用活動を進めたい企業こそ、代理店の活用を積極的に検討してみてください。
Indeedで優秀な人材を採用するなら正規代理店のワンページ
| 所在地 | 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内2丁目 14-16 河合ビル6F |
|---|---|
| 電話番号 | 052-223-0200 |
| 設立日 | 2017年4月 |
| 公式サイト | https://onepage.co.jp/ |
私たちワンページは、Indeed正規代理店として累計多数の企業を支援してきた採用の専門チームです。「応募が来る」だけで終わらない、企業の採用力を根本から見直し、ブランディング・導線設計・応募者対応まで一気通貫で支援します。
特に自社サービス「リクルートマスター」では、魅力的な採用サイト構築と応募増加ノウハウを組み合わせ、採用課題を本質から解決。
「採用してもすぐ辞めてしまう」
「SNSも活用しているのに応募がない」
「求人広告が形骸化している気がする」
そんな企業様にこそ、私たちの知見と実績をご活用いただきたいと考えています。成果につながる採用活動を実現したいなら、まずはお気軽にご相談ください。
まとめ：IndeedのATS連携は自社の目的に応じて検討しよう
IndeedのATS連携は、応募者管理の効率化や対応スピードの向上に大きく貢献します。
しかし、導入すれば必ず成果が出るとは限らず、自社の採用課題や体制に合ったシステムを選ぶのが重要です。
導入の目的を明確にし、コストやサポート体制、機能面を比較したうえで慎重に検討しましょう。
【無料お役立ち資料】
中小企業WEB採用パーフェクトガイド
資料内容
- Web採用の落とし穴
- Webでの採用が成功しない理由
- 中小企業が採用で爆発的な成果を出す方法
Webでの採用に力を入れたい企業様には必見の内容になっていますのでぜひ無料でご覧ください。
