かっこいい採用サイトのデザイン参考事例19選！制作のコツや注意点も解説

採用活動において、企業の第一印象を左右するのが「採用サイト」です。特にデザインに優れたかっこいい採用サイトは、求職者の興味を惹きつけ、採用ブランディングを強化するツールになるでしょう。

そこで本記事では、かっこいい採用サイトの参考事例を19選紹介し「なぜこのサイトが響くのか」「制作時に注意すべきポイント」もあわせて解説します。

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このような悩みを抱える企業は、参考にしてみてください。

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かっこいい採用サイトのデザイン参考事例19選

ではさっそく、かっこいい採用サイトのデザイン事例を紹介します。

1. サッポロビール株式会社
2. 株式会社シード
3. 株式会社一ノ瀬
4. ソーシング・ブラザーズ株式会社
5. 株式会社アネシス
6. 株式会社澤村
7. エムエム建材株式会社
8. AFURI
9. 三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社
10. DNP大日本印刷株式会社
11. 株式会社パルコ
12. グローバル総合商社原田産業株式会社
13. 株式会社リガーマリンエンジニアリング
14. フロンティア株式会社
15. JEM株式会社
16. 株式会社マーケットエンタープライズ
17. エムスリー株式会社
18. 株式会社集英社
19. 株式会社ON

サッポロビール株式会社

サッポロビール株式会社の採用サイトは、企業のビジョンや社員の想いを「物語」として伝える設計が特徴的です。

「誰かの、いちばん星であれ」というコピーを軸に、仕事紹介や社員インタビューをストーリー仕立てで展開。企業文化や価値観を感情に訴える形で表現しています。

視覚表現とコンテンツ設計が連動し、求職者の共感を自然に引き出す設計は、採用ブランディング強化を目指す企業の参考になるでしょう。

株式会社シード

株式会社シードの採用サイトは「まだみぬ、世界は、美しい」というブランドパーパスを軸に、一貫した世界観で構成されています。

視覚や感性に訴える言葉選びと洗練されたデザインが、コンタクトレンズメーカーとしての使命感と未来志向を強く印象づけます。

社員インタビューやプロジェクトストーリーでは、仕事への熱意や挑戦のリアルを掘り下げ、読み手の共感を誘発。企業のビジョンと社員の想いをリンクさせたストーリーテリングが秀逸で、他社と差別化したい企業にとって参考になる構成です。

株式会社一ノ瀬

株式会社一ノ瀬の採用サイトは「情熱」をキーワードに構成された、ストーリー性の高い設計が特徴です。

トップページでは、自動で切り替わるビジュアルが配置され、重厚感とクールな印象を演出。また「バルブのことなんて、最初は何も知らなかった。」から始まるコンセプトが、業界の専門性をやわらかく包み込み、未経験者にも親しみやすく設計されています。

専門性の高い業界ながら、人にフォーカスしたストーリーテリングと洗練されたデザインの融合は、堅実さと未来志向の両立を実現するヒントになるでしょう。

ソーシング・ブラザーズ株式会社

ソーシング・ブラザーズ株式会社の採用サイトは、演出面において他社と一線を画す圧倒的な世界観が魅力です。

文字が打ち込まれるようなアニメーションや映画のような重厚な表現により「日本をアップデートする」というビジョンが強烈に印象づけられます。

また、視覚・聴覚の両方に訴える設計は、企業の姿勢やカルチャーを感覚的に伝えるブランディングの好例であり、情報提供を超えた体験型の採用サイトといえるでしょう。

株式会社アネシス

株式会社アネシスの採用サイトは「家を建てて終わりではない」という強いメッセージ性が際立つブランディングが魅力です。

シンプルで洗練されたデザインにより、地方企業でありながら先進性や柔軟性を強くアピールしている点は見逃せません。

採用サイトを通じて企業のビジョンやカルチャーを「等身大で伝える」重要性を学べる、参考度の高い好事例です。

株式会社澤村

株式会社澤村の採用サイトは「可能性に線を引かない」という力強いメッセージと、ビジュアル設計が融合した、完成度の高いブランディングサイトです。

施工実績を紹介するプロジェクト紹介では、観光施設やリノベーション、オフィス設計など、多彩な事例を写真と共に掲載。建築の魅力やこだわりを視覚的に訴求しつつ、企業哲学が全体に貫かれています。

エムエム建材株式会社

エムエム建材株式会社の採用サイトは、鉄という無機質な素材を扱う企業でありながら、温かみのあるコピーや洗練されたビジュアルを採用し、誠実さと革新性が同居する印象を与えます。

業務紹介では、社員一人ひとりのストーリーを掘り下げ、専門商社ならではのやりがいや成長過程を描写。「供給」「再生」という社会貢献性の高い事業テーマを押し出しつつ、年次や役職を問わず自由に挑戦できる社風も明確に打ち出されています。

ものづくり系・商社系企業における採用サイトの「堅実でかっこいい」お手本になるでしょう。

AFURI

AFURIの採用サイトは「君が、主役のステージだ。」というメッセージどおり、訪問者自身がブランドの一部になるような没入感ある体験設計が特徴です。

洗練されたアニメーションの数々は、感情を動かすデザインを体現。さらに「素材・盛り付け・接客」それぞれに対する美学の表現も秀逸で、飲食業を超えた「カルチャー企業」としての魅力を際立たせています。

三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社

三井住友トラスト・ローン&ファイナンス株式会社の採用サイトは、ミニマルで洗練されたデザインに加え、静かに熱を帯びた世界観が印象的なブランディングが魅力です。

大胆な余白の使い方、落ち着いたトーンのカラーリングが「信頼」「誠実」「知性」を静かに伝え、金融業界らしい堅実さと、若者の挑戦を歓迎する柔軟性の両立を表現しています。

過剰な演出に頼らず、ブランドイメージを品よく確実に伝える設計は、自社らしさを伝えたい企業にとって、手本になるでしょう。

DNP大日本印刷株式会社

DNP大日本印刷株式会社の採用サイトは「未来創造プラットフォーム」を軸に、革新性と誠実さを両立したブランディングが際立ちます。

大胆なタイポグラフィやアニメーション、奥行き感のあるレイアウトは、まるで未来のメディアを感じさせる洗練された設計。メタバース活用の「未来づくりミーティング」や「生成AIラボ」など、ストーリーで魅せる構成も印象的です。

自社の採用サイトに「ワクワク感」を取り入れたい企業にとって、参考度の高い好事例といえるでしょう。

株式会社パルコ

株式会社パルコの採用サイトは「面白がる姿勢」をビジュアルとコピーで大胆に体現した、エンタメ性と洗練さが共存するデザイン設計が最大の魅力です。

トップメッセージ「面白いからパルコなんだ」は、クリエイティブ思考が企業文化として根付いていることを強烈に印象づけます。

自社のカルチャーや自由度を視覚的に打ち出したい企業にとって、参考になる「ブランド×採用」の理想形といえるでしょう。

グローバル総合商社原田産業株式会社

グローバル総合商社原田産業株式会社の採用サイトは「HARADAが、やらな。」という挑戦的かつ独自性あふれるコピーがサイト全体を貫き、ブランディングとして極めて強い印象を残します。

太字のタイポグラフィや大胆なビジュアル設計、洗練されたインターフェースは、未来に挑む革新性を表現。特に「挑戦者であり続ける」というスピリットから「老舗＝保守的」という先入観を覆す、先鋭的な企業イメージを確立しています。

株式会社リガーマリンエンジニアリング

株式会社リガーマリンエンジニアリングの採用サイトは「行き先は、自分で決める。」というメッセージを体現する、自由で挑戦的なデザインと構成が印象的です。

トップデザインでは洗練されたアニメーションが施され、静かでクールなトーンながらも、ワクワク感をしっかり演出。「カッコイイものづくり」に共感する若手層の心をつかむ世界観構築は、採用ブランディングに悩む企業に参考になるサイトです。

フロンティア株式会社

フロンティア株式会社の採用サイトは、感性に訴える強いデザインブランディングが魅力です。

社員インタビューでは「My Spirits」という個人の信念にフォーカスした構成で、人間性まで掘り下げる点がユニーク。ベンチャーマインドと多様性を尊重する企業文化がビジュアルと言葉に一貫して表れ、採用サイト自体がブランディングツールとして機能しています。

JEM株式会社

JEM株式会社の採用サイトは、建設業界のイメージを一新するような圧倒的な世界観とビジュアルで魅せる構成が特徴です。

トップメッセージ「ここは、世界を担う精鋭エンジニアが集う場所」は、グローバル×プロフェッショナルの文脈を強烈に印象づけ、見る者に誇りと挑戦を呼びかけます。

エンジニアのキャリアをロマンとして描く構成と、社会的インパクトを感じさせるプロジェクトの数々は、理想に共感する人材の心を掴むでしょう。

株式会社マーケットエンタープライズ

株式会社マーケットエンタープライズの採用サイトは、冒頭の「乾電池のネット通販から始まり、東証一部上場へ」という劇的な成長物語が、企業のベンチャー精神とスピード感を強く印象づけます。

ビジュアル面では、企業カラーを活かしたデザインが採用され、視認性と洗練された印象を両立。社員インタビューは、それぞれのキャリアと個性を際立たせ「どんな成長ができるのか」をリアルに伝える構成で、変化を武器に未来を描きたい企業の参考になるでしょう。

エムスリー株式会社

エムスリー株式会社の採用サイトは、医療業界に変革をもたらすテックカンパニーとしての矜持を、デザインとコンテンツで圧倒的に表現した構成が際立ちます。

「答えのない問いに挑み、未来を切り拓く」という言葉が象徴され、社会インパクトを重視するメッセージが明確。フラットな環境や圧倒的打席数など、成長意欲を刺激するキーワードがちりばめられ、トップティア人材を本気で惹きつける設計になっています。

株式会社集英社

株式会社集英社の採用サイトは、エンタメ業界の情熱と挑戦の本質をビジュアルとコンテンツで表現した、世界観に没入できる構成が特徴です。

柔らかなフォントを活かしたレイアウトは上質さを演出しながら、コンテンツ一つひとつに物語性が込められ、出版社ならではの「編集力」を感じさせる設計です。

ビジョンに感情を乗せ、企業文化を自然に浸透させる手法は、独自性ある採用ブランディングを目指す企業にとって参考になるでしょう。

株式会社ON

株式会社ONの採用サイトは、ファーストビューで強烈な没入感を与えるアニメーション演出が圧巻。「可能性を、解き放て。」というメッセージと共に流れるモーショングラフィックスは、見せるブランディングの最先端を行く仕上がりです。

コンテンツも洗練され、企業哲学を抽象的かつ詩的に語り「CREATORS」「CULTURES」ではスタッフのリアルな声や多様な働き方を、写真・映像・テキストで巧みに融合し、求職者の感情にダイレクトに訴えかけます。

かっこいい採用サイトに仕上げるコツ

かっこいい採用サイトに仕上げるコツとして、以下の4つは押さえておきましょう。

1. 求める人材像を明確にする
2. サイトのコンセプトを決める
3. オリジナルの写真や動画を盛り込む
4. 魅力的なキャッチコピーを作成する

求める人材像を明確にする

まず、求める人物像を明確にしましょう。

この点が曖昧だと、サイト全体の情報設計もぼやけてしまい、結果的に「誰にも刺さらない」内容になってしまいます。

具体的には、年齢層や志向、スキルセット、価値観など、理想の人物像を細かく言語化しましょう。そのうえで、求職者が「これは自分のためのサイトだ」と感じられるよう、言葉やビジュアルを最適化してください。

サイトのコンセプトを決める

魅力的な採用サイトを作るには「誰に・何を・どう伝えるか」の3要素を軸に、明確なコンセプトを定めましょう。

たとえば「挑戦を恐れない人材へ」「地域を元気にする仲間募集」など、自社の想いや未来像を一言で表す言葉があるだけで、サイト全体のトーンやコンテンツの方向性が統一されます。

コンセプトは、選考の的確さや応募者の質にも直結する要素です。共感と行動を促すための指針として、必ず設定しましょう。

オリジナルの写真や動画を盛り込む

採用サイトでは「自社で働くイメージが湧くかどうか」が応募率を左右します。そのカギになるのが、写真や動画などのビジュアル要素です。

具体的には、社員の笑顔や実際のオフィス風景、働く様子を切り取った動画を効果的に配置するとよいでしょう。「この会社、雰囲気いいな」と視覚で伝えると、求職者の心理的ハードルを下げ、応募へとつなげられます。

魅力的なキャッチコピーを作成する

第一印象を決めるキャッチコピーは、採用サイトの心臓部ともいえる存在です。

「あなたの挑戦が、社会を変える」「その好奇心に、未来がある」など、短くても強いメッセージがあるだけで、ユーザーの心を掴めるでしょう。

キャッチコピーのポイントは、求める人材像に合わせた言葉を選び、感情を揺さぶるかどうかです。

社内で共通認識のコピーがあると、全体のトンマナにも一貫性が出るので「言葉で惹きつける仕掛け」を作りましょう。

魅力的なキャッチコピーの作り方は、こちらの記事を参考にしてみてください。

2025年1月30日求人広告キャッチコピーの作り方！応募を集めるコツや刺さる・面白い事例も紹介

かっこいい採用サイトを制作するメリット

かっこいい採用サイトを制作するメリットは、以下の4つです。

1. 第一印象で企業イメージを強化できる
2. 競合と差別化を図れる
3. 求職者に興味を持ってもらえる
4. 自社の価値観や文化を伝えられる

第一印象で企業イメージを強化できる

まず、第一印象で企業イメージを強化できる点です。

採用サイトは、企業の「顔」になる存在です。第一印象で信頼感や魅力を与えられるかどうかが、求職者のエントリー意欲を左右するといっても過言ではありません。

イメージを強化するには、ブランドカラーや世界観を反映したデザインを使えば、企業理念や価値観を直感的に伝えられます。まだ転職意欲のない層にも印象づける効果があり、採用ブランディングとしても有効です。

競合と差別化を図れる

競合との差別化にも役立ちます。

多くの企業が採用活動に力を入れている今、自社を目立たせるためには「見た目」の工夫も欠かせません。

オリジナル性のあるビジュアルやコンテンツを取り入れると、他社と明確に差別化し、求職者の記憶に残る存在になるでしょう。

特に、企業のミッションや働く魅力を視覚と文章で伝えると「ここで働きたい」と感じさせる力を持ちます。

求職者に興味を持ってもらえる

採用サイトのデザイン性は、興味・関心を惹きつける重要なフックになります。

多くの企業を比較している求職者にとって、印象的なビジュアルやアニメーションは強く心に残る要素です。

ストーリー性のある構成や動きのある演出を取り入れると、企業の魅力をより深く伝えられ、エントリーにもつながるでしょう。

自社の価値観や文化を伝えられる

かっこいい採用サイトは、自社のカルチャーや価値観を伝える場としても機能します。

働く社員の写真やインタビュー、職場の雰囲気がわかるコンテンツを掲載すれば、リアルな「社風」を可視化できます。求職者は企業との相性を判断しやすくなり、ミスマッチ軽減にもつながるでしょう。

かっこいい採用サイトを作る3つの方法

かっこいい採用サイトを作る方法は、以下の3つです。

1. 自社で制作する
2. 採用管理システム（ATS）を利用する
3. 採用サイト制作に強い会社に依頼する

自社で制作する

もっともコストを抑えられるのが、自社で制作する方法です。

テンプレートや無料CMSを活用すれば、実質0円での運用も可能です。ただし、結果としてシンプルな構成になりやすく、他社と差別化が難しい点がネックでしょう。

また、採用に特化したノウハウがないと、見た目は整っていても「応募につながらないサイト」になる可能性があります。費用を抑えて実験的にトライしたい場合に向いている方法です。

採用管理システム（ATS）を利用する

ATS（採用管理システム）を使えば、採用サイトをスピーディかつ簡単に構築できます。

ATSとは、採用活動に関するさまざまな情報や業務を一元管理できるツールで、求人の掲載から応募者の管理、採用サイト制作も可能なサービスもあります。

人的リソースが限られている企業にとっては、採用業務の負担軽減につながるでしょう。

ただし、自由度はシステムにより異なり、機能が限られているケースもあります。また、料金体系もさまざまで、費用対効果を見極める必要があります。

採用サイト制作に強い会社に依頼する

完成度の高い採用サイトを目指すなら、採用サイト専門の制作会社に依頼するとよいでしょう。

コンセプト設計からデザイン、動画撮影、コピーライティングに至るまで、プロの手によって一貫性のあるサイトが仕上がります。求職者の心を動かす仕掛けやUI設計にも長け、ブランディング効果も期待できるでしょう。

ただし、予算は数十万円〜数百万円と幅があり、初期費用が大きくなりやすい点は覚悟が必要です。「費用より成果を重視したい」「応募の質を高めたい」という企業に最適な選択肢です。

かっこいい採用サイトの制作費用

かっこよくデザイン性に優れた採用サイトを制作するには、専門会社への依頼がおすすめです。

ここでは、外注した際にかかる費用相場をまとめました。

採用サイトの制作費用は、内容やこだわり度合いによって大きく異なります。

テンプレートを使った簡易なものであれば、10万円程度で作成可能です。オリジナルコンテンツを含む本格的なサイトになると、100万〜300万円、採用ブランディングも含む場合は、それ以上かかることもあるでしょう。

予算と相談しながら、最適なプランを検討してみてください。

かっこいい採用サイトを制作するときの注意点

採用サイトを制作する際は、以下の点に注意しましょう。

1. 求人内容は法律に則って制作する
2. 求人における禁止表現を理解しておく

求人内容は法律に則って制作する

採用サイトに記載する求人情報は、法律に従う必要があります。違反すれば企業の信頼低下や法的リスクを招くため、正しい表現を徹底しましょう。

<遵守すべき主な法律>

採用情報は、契約前の約束のようなものです。求職者の信頼を得るためにも、法令順守を徹底しましょう。

求人における禁止表現を理解しておく

魅力的な採用サイトでも、以下のような「禁止表現」があると一発でアウトです。無意識に使いやすいワードから、求人非掲載や企業イメージダウンにつながるリスクもあるため、表現には最新の注意を払いましょう。

<NG表現の例と該当する法律>

安心・信頼される採用サイトを作るためには、法的観点からの表現チェックを必ず実施しましょう。

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まとめ：かっこいい採用サイトで求職者に自社の魅力を伝えよう

かっこいい採用サイトは、求職者に自社の魅力を直感的かつ効果的に伝える強力なツールです。

企業の価値観や文化を丁寧に表現し、求める人材に響く設計を心がけましょう。必要に応じて、採用サイト制作に強みを持つ制作会社への依頼も視野に入れてみてください。

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• Webでの採用が成功しない理由
• 中小企業が採用で爆発的な成果を出す方法

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