採用活動において、求職者と企業をつなぐツールとして人気のIndeed。
しかし、いざ自社で運用を開始しても「思うように応募が集まらない……」「運用方法が分からず課題を解決できない……」といった悩みを抱えている企業は多いでしょう。
特に、初めてIndeedを運用する採用担当者にとっては、試行錯誤の連続かもしれません。
そこで本記事では、Indeed運用の基本から悩み別の対策方法、頼れる運用代行サービスまでを徹底解説します。効率的に採用活動を成功させたい方は、ぜひ参考にしてみてください。
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資料内容
- Web採用の落とし穴
- Webでの採用が成功しない理由
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Webでの採用に力を入れたい企業様には必見の内容になっていますのでぜひ無料でご覧ください。
この記事の内容
大前提：Indeedは運用型広告
採用活動をうまく進めるなら、Indeedの特徴である「運用型広告」の基本をしっかり押さえておく必要があります。
運用型広告とは、掲載枠が固定されず、求職者の行動や広告のパフォーマンスに応じてリアルタイムで最適化する広告手法を指します。
従来は、一定期間内の掲載と表示回数が保証される固定型広告が一般的でした。この方法は、短期間で確実に露出を確保できるものの、掲載期間や内容が決まっているため、広告のパフォーマンスに応じた調整ができません。
また、成果（応募数や採用数）にかかわらず、決められた費用を支払う必要があります。
一方運用型広告は、リアルタイムでPDCAを回し、コストを抑えつつ成果を最大化できるのが特長です。また、Indeedの場合は料金形態も柔軟で、有料オプションでは「スポンサー求人」を選択し、求人情報がクリックされた場合にしか費用が発生しません。
Indeedが運用型広告の形を取る理由は、求職者と企業のマッチング精度を最大化するためです。膨大な求人数を抱える中、求職者一人ひとりに最適な求人を届けるために、独自のアルゴリズムを採用しています。
そしてこのアルゴリズムは、以下の要素で求人の表示順位を決定します。
- クリック単価（CPC）
- 求職者の行動履歴や特性
- 求人情報の内容と関連性
上記をリアルタイムで分析しながら改善を重ねることで、応募獲得の効率が大幅に向上するでしょう。
Indeedを効果的に活用するには、運用型広告の特性を理解し、適切に運用しなければいけません。詳しい利用方法は、こちらの記事で解説しているので、参考にしてみてください。
Indeedの使い方ガイド！求人掲載するコツや利用時の注意点を紹介
Indeedの運用方法は2パターン
Indeedの運用方法は「自社で運用する方法」と「代理店に依頼する方法」の2パターンが存在します。
それぞれの特徴を理解し、自社の状況に合った運用方法を選んでみてください。
自社で運用する
自社でIndeed広告を運用する場合、求人の管理や広告調整をすべて自社で実施します。以下は、自社運用の具体的なメリットとデメリットです。
| メリット | ・代理店への手数料が発生せずコストを最小限に抑えられる ・自社で即座に調整できるため、急な採用ニーズにも柔軟に対応できる ・運用を繰り返す中で成功パターンや改善点を学び、自社独自の運用スキルを養える |
|---|---|
| デメリット | ・運用を担当するスタッフや専門知識が必要 ・他業務と兼任する場合、担当者の負担が増える ・初めての運用ではノウハウ不足により、予算を浪費するリスクが伴う ・クリック単価設定や広告表示の調整を誤ると、不要なクリックが増え、コストがかさみやすい |
自社運用は、広告管理に時間やリソースを割ける体制が整っている企業に向いています。
Web広告の運用経験がある企業であれば、この方法はコスト削減につながる効果的な選択肢となるでしょう。
Indeed代理店を活用する
Indeedでは、公式に認定された代理店が存在します。
代理店を活用する場合、広告運用の一部またはすべてを専門家に一任できます。運用に十分なリソースが使えない企業にとって、有力な選択肢となるでしょう。
ただし、デメリットも存在するので、以下を参考に検討してみてください。
| メリット | ・代理店が広告の設定・運用・改善を一手に引き受けるのでリソースを節約できる ・過去の運用データや業界知識を活用し、最適化された求人ページや広告設定で成果を出せる ・競合他社の動向を分析し、適切な単価を設定するため、無駄な広告費の削減につながる |
|---|---|
| デメリット | ・広告費に加え、代理店手数料が発生する。広告費の20％程度が相場 ・代理店任せにすると、自社に運用ノウハウが蓄積しない ・広告内容の変更を代理店経由で実施するため、対応に多少の遅れが出る可能性がある |
代理店活用は、求人広告運用のリソースや時間を社内で確保するのが難しい企業に最適です。
採用ノウハウを自社に蓄積したい場合は、伴走支援型の代理店を選ぶことで、学びながら運用を進められます。自社の状況に合わせた運用方法を選択してください。
Indeed運用でよくある悩み
Indeed広告を活用した採用活動では、多くの企業が似たような悩みに直面しています。
特に共通するのが、以下の3点です。
- 求人を出しても応募者が集まらない
- 応募者がきても選考が進まない
- 採用のミスマッチが発生する
求人を出しても応募者が集まらない
求人広告を出したのに応募者が集まらないという悩みは、採用活動の中で最も頻繁に見られる問題でしょう。
その背景には、いくつかの要因が絡み合っています。
たとえば、求人情報そのものが求職者にとって魅力的に映っていないケースです。
求職者が企業に求めるものは、給与や福利厚生はもちろん、働き方やキャリア形成も判断基準になるでしょう。
入社後にどのように活躍できるのかが不透明だと「ここで働いてみたい」と興味を抱けないものです。
また、検索キーワードの選定が不十分だと、求職者が自分の希望に合った仕事を探しても、その求人が表示されません。
特にIndeedでは、検索キーワードと求人情報のマッチングが重要です。競合他社がクリック単価を高めに設定している場合、求人が検索結果で埋もれてしまい、応募者の目に触れる機会が減少してしまうでしょう。
応募者がきても選考が進まない
応募があるものの、面接や選考に進む人が少ないという悩みも多くの企業が直面しています。
この問題の大きな要因として、求人情報と実際の仕事内容との間にズレが生じている可能性があります。
応募段階では魅力的に感じた内容が、面接で話を聞くうちに「自分の希望と違う」と判断されてしまうと、選考辞退は避けられません。
さらに、応募者への対応が遅れることも、選考が進まない原因として挙げられるでしょう。
応募から面接の日程調整までに時間がかかると、求職者は他社を優先し、結果的に辞退につながってしまいます。
採用のミスマッチが発生する
無事に採用が決まっても、早期退職や職場でのパフォーマンス不足に悩む企業は少なくありません。
こうしたミスマッチが起きる背景には、採用プロセスで求職者の適性を正確に見極められていないことが考えられます。
求職者のスキルや価値観が職場環境と一致していなければ、入社後に「ついていけない」と感じさせてしまい、離職してしまうでしょう。
こうしたケースの多くは、企業が採用活動の初期段階で、必要なスキルや人物像を曖昧にしたまま選考を進めている可能性があります。そうなると、期待する成果を出せる人材の採用は難しいでしょう。
Indeed運用のコツ1.表示回数が少ない時の解決策
Indeedで求人の表示回数が少ない場合、求職者の検索結果に自社の求人が十分に表示されていない状態を意味します。
これを解消するには、キーワードの最適化や運用設定を見直し、求人情報を効果的に露出させる必要があります。
具体的な手法を以下に詳しく解説するので、実践してみてください。
- 働き方などのキーワードを追加する
- キャンペーンを見直す
- 上限予算を上げる
働き方などのキーワードを追加する
検索結果での露出を増やすには、求職者が検索しやすいキーワードを求人票に適切に盛り込むことが重要です。
特に、以下のポイントを意識しましょう。
| 求職者の興味に合う言葉を選ぶ | 「リモートワーク可」「フレックスタイム導入」「副業可」など、柔軟な働き方に関連するキーワードを活用すると、求職者に響きやすくなります。 |
|---|---|
| 地域名や具体的な勤務地を明記する | 「〇〇市」「〇〇駅から徒歩5分」といった具体的な勤務地情報を記載しましょう。地域密着型の検索に対応できます。 |
| 職種に関連する検索されやすいキーワードを追加 | 「法人営業」「データ入力」「製造スタッフ」など職種を明確にしましょう。具体的な表現を用いることで、求職者がキーワード検索した際にヒットしやすくなります。 |
検索される可能性の高いキーワードを分析し、求人票に追加することで、表示回数の向上が期待できます。キーワードは、定期的に効果を確認し、必要に応じて更新しましょう。
また、Indeedでは「一般ワード」と「専門ワード」の両方を取り入れることも重要です。
- 一般ワード：求職者が頻繁に検索するキーワード
- 専門ワード：特定の分野や業界で使われるキーワード
ターゲットに合わせて、上記をバランスよく設定してみてください。
なお、おすすめのキーワード候補は、こちらの記事で解説しています。あわせてご覧ください。
Indeed対策ガイド！応募が来ない・非掲載になるトラブルを丸っと解決
キャンペーンを見直す
求人広告の露出を高めるために、キャンペーンも見直してみてください。
Indeedには、求人広告を効果的に運用し、応募数を最大化するキャンペーン機能があります。有料オプションになりますが、この機能を利用することで、複数の求人を管理し、求人ごとの露出度を調整できます。
具体的には、以下の見直しを実施してみてください。
| 求人を職種ごとにグループ化 | 職種ごとにキャンペーンを分け、クリック単価や予算を最適化、各職種が適切に求職者に露出するように調整。 （例）法人営業の求人（CPCが高め）と事務職の求人（CPCが低め）を分けて運用する |
|---|---|
| エリアごとにキャンペーンを設定 | 都市部と地方では求職者の競争率が異なるため、エリア別に予算やクリック単価を調整。 |
| 人気のある求人に予算を集中 | キャンペーン内でクリック数や応募数が多い求人に予算を多めに配分し、最大の効果を狙います。 （例）求職者の反応が良い管理職の求人に多めの予算を割り当てて、応募数を増やす |
| キャンペーン目標の見直し | Indeedの目標設定は「バランス型」と「応募数最大化」に分類されます。
・バランス型：すべての求人で応募を均等に増やすことを目指す 複数の求人でどれも同じように人材を採用したい場合は「バランス型」、応募が集まりやすい求人に予算を重点的に配分したい場合は「応募数最大化」が有効です。 |
| 配信期間の調整 | 求人の出稿時期を需要の高いタイミングに合わせ、露出を最大化。 （例） ・年末年始に需要が高まる求人をこの時期に集中して運用する ・新事業開始に伴い、特定職種の募集を短期間だけ配信する |
| 定期的なキャンペーン効果の確認と改善 | キャンペーン運用後、クリック率や応募数を確認し、結果に基づいて設定を調整します |
キャンペーン機能をうまく活用して、表示回数の確保やクリック率の増加を図ってみてください。
上限予算を上げる
求人情報の露出を最大化するには、上限予算を上げてみましょう。
有料オプションの「スポンサー求人」では、予算の範囲内でクリック可能な枠数が決定されます。予算が低いと他の求人に埋もれやすく、求職者の目に留まる機会を失いかねません。
適切に予算を上げるためには、以下を見直してみてください。
| ターゲットエリアや職種に合わせた予算設定 | 求人が多い都市部や競争率の高い業種では、上限予算を引き上げることで、検索結果に上位表示される可能性が高まります。 |
|---|---|
| 試験的に予算を増額して効果を検証 | 一時的に予算を引き上げて表示回数の変化をチェックします。効果が確認できた場合、その職種やエリアに継続的に投資する価値があると判断できます。 |
| 自動運用設定の活用 | Indeedの自動予算設定を利用することで、効率的に予算を調整し、最適なクリック単価での運用が可能になります。 |
予算を上げる際は、繁忙期や応募が急務な時期を狙うと効果的です。応募状況を確認しながら、コスト効率を最適化させましょう。
Indeed運用のコツ2.クリック数が少ない時の解決策
Indeedに求人を掲載してもクリック数が少ないときは、以下5つの対策を実施してみてください。
- 職種名の書き方を工夫する
- 画像を設定する
- 企業ページにレビューを投稿する
- 関連タグを活用する
- 注目の企業（FE）を目指す
職種名の書き方を工夫する
職種名は、求人のファーストビューとして非常に重要な部分です。Indeedのレギュレーションに沿った形で、具体的かつ魅力的なタイトルをつけましょう。
具体的なポイントは、以下のとおりです。
| 具体性のある職種名にする | 業種や職種の特性を表す具体的な言葉を選定します。
NG例：「店長候補」 OK例：「カフェの店長候補（週休2日・経験者優遇）」 |
|---|---|
| キーワードを盛り込む | 求職者が検索する可能性の高いキーワードを含めることで、クリック数を増やせます。
NG例：「エンジニア」 OK例：「AI特化型エンジニア（Python経験者歓迎・リモート可）」 |
| 業界や専門性を強調する | 具体的な業界名や専門性を示すことで、ターゲット層に刺さる職種名にする。
NG例：「マーケティングスタッフ」 OK例：「SNSマーケティング（Instagram運用経験者優遇）」 |
また、職種名を記載する際は、過度な装飾は避けましょう。
Indeedのレギュレーションでは「余計な装飾」が禁止されています。掲載自体は可能ですが、装飾のカットが入りやすく、求人内容のクオリティ低下につながりかねません。
レギュレーションを遵守しつつ、興味を引きやすい職種名を設定し、クリック率の向上を図ってみてください。
画像を設定する
Indeedでは、求人情報に画像を設定することで視覚的なインパクトを与え、他社求人との差別化を図れます。
特にスマートフォンページやアプリでは、画像が検索結果画面や求人情報画面のタイトル上に表示されるため、求職者の目を引く効果が高まるでしょう。
画像選定する際は、具体的で関連性のある写真を選んでください。
たとえば、職場の雰囲気がわかるオフィス風景やスタッフが業務に取り組む姿、作業場の設備などを写すことで、求職者がイメージしやすくなります。
また、写真の画質にも注意が必要です。明るく清潔感のある写真を選ぶことで、ポジティブなイメージを与えられます。逆に、画質の悪い写真や暗い写真は、印象を損ねるため避けてください。
最後に、プライバシーや著作権にも配慮が必要です。社員の顔が写る場合は事前に許可を取り、素材を使用する際は著作権の確認を徹底しましょう。
企業ページにレビューを投稿する
現代の求職者は、応募を検討する前に企業の評価をチェックすることが一般的です。
Indeedでは、企業ページに求職者や従業員がレビューを投稿できる機能があります。このレビュー機能を活用することで、求職者が会社の雰囲気や信頼性を判断する材料になり、応募の後押しになるでしょう。
レビューは、ポジティブなものはもちろん、ネガティブな内容も重要です。透明性のある情報提供は、企業への信頼向上につながります。
有料オプションでは「注目のクチコミ」を選べる「企業ページプレミアム」が利用できます。目立たせたいレビューを前面に表示して、求職者にポジティブな印象を与えましょう。
また、投稿されたレビューには、企業が返信できます。求職者に企業の姿勢をアピールする良い機会になるので、タイムリーに返信してください。
関連タグを活用する
Indeedでの求人情報を効果的にアピールするために欠かせないのが「関連タグ」の活用です。このタグは、ターゲットとする求職者に対して、自社の魅力を強くアピールするツールでもあります。
ただし、設定できるタグは最大3つまでです。どのタグを選ぶかでクリック率が変わるといっても過言ではありません。
Indeedの関連タグには、以下のような選択肢があります。
- 社員登用あり
- 昇給・昇格あり
- 残業なし
- 週1日からOK
- 週2・3日からOK
- シフト自由
- 交通費支給
- 駅近5分以内
- 即日勤務OK
- 急募
選ぶタグの種類は、どのような層をターゲットとするかで異なります。
たとえば、成長志向の若手を採用したい場合は「社員登用あり」「昇給・昇格あり」を選び、将来的なキャリアアップが見込めることを強調しましょう。
柔軟な働き方を求める層をターゲットとする場合は「シフト自由」「週1日からOK」「残業なし」など、柔軟性を重視したタグが響きます。
このように、ターゲットのニーズを深く理解したうえで、最適なタグを厳選することが重要です。
注目の企業（FE）を目指す
広告のクリック率を上げるには、注目の企業（Featured Employer）の枠を目指しましょう。これは、有料掲載で得られる特典の一つで、一定の条件を満たすことで利用できます。
特典は全部で3種類あり、その最初のステップとして提供されるのが注目の企業（FE）と呼ばれる専用広告枠です。
FE枠の特徴は、Indeed内の目立つ位置に企業ロゴが表示されること。自社サイトへのアクセスや、求人のクリック数を増やすのに強力なツールといえるでしょう。
FE枠を獲得するには、以下に示す4つの条件を満たさなくてはいけません。
| 企業ページが承認されていること | Indeed内の「企業ページ」の作成と承認が必要。企業ページは無料で作成でき、求人情報では伝えきれない企業の魅力を紹介できます。 承認プロセスには、Indeedの審査が必要です。 |
|---|---|
| 企業ページにロゴをアップロードしていること | FE枠に表示されるロゴは、企業ページに設定したものが使用されます。高品質なロゴが必要です。 |
| スポンサー求人（有料広告）を掲載していること | FEは有料広告を掲載している企業が対象。無料掲載では利用できません。 |
| 規定の月額予算を満たしていること | 月間消費額がIndeedの定める基準額を超えている必要があります。基準額は企業が掲載する求人件数によって異なります。 |
無料で運用している場合は、まずは企業ページの作成と承認を完了させ、有料広告を活用するところから始めてみましょう。
Indeed運用のコツ3.応募率が低い時の解決策
クリック率は確保できているのに応募が集まらない場合、以下3つの対策を実施してみてください。
- 給与をはじめ募集条件を見直す
- 求人原稿を魅力的にする
- 応募フォームを簡潔な形に改善する
給与をはじめ募集条件を見直す
応募が集まらない原因として、給与や待遇が市場平均より劣る可能性があります。
平均給与や福利厚生を見直し、求職者にとって「選ばれる条件」に改善しましょう。
たとえば「昇給制度の具体例」や「柔軟な働き方の提案」を求人情報に加えると、他社との差別化が図れます。
求人原稿を魅力的にする
Indeedで応募を増やすには、求人原稿が求職者の興味を引き、応募意欲を喚起する内容でなければいけません。
魅力的な求人原稿を作成するための具体的なポイントは、以下のとおりです。
| 具体的な仕事内容と魅力を伝える | 日々の業務内容を具体的に書き出し、その仕事が会社や社会に与える影響や価値を示しましょう。仕事を通じて得られるスキルや経験も強調すると効果的です。 たとえば「SNSを活用した集客戦略の立案」「顧客アンケートの分析と提案」など、具体的なタスクを記載します。 |
|---|---|
| 社内の雰囲気や文化を明確にする | 求職者は働く環境を重視します。職場の雰囲気やコミュニケーションスタイルを描写し、ミスマッチを防ぎましょう。 具体的には「フラットな組織」「ランチミーティングで進捗共有」など、職場の文化を伝えるエピソードを盛り込んでみてください。 |
| 働きやすさや福利厚生をアピール | 柔軟な働き方や福利厚生は、求人の魅力を大きく引き上げます。勤務時間や休日、特別制度（例：誕生日休暇や資格取得支援）など、独自性をアピールしてください。 |
| 成長機会やキャリアパスを提示する | 求職者にとって、成長の機会があるかどうかは重要です。「入社3年でリーダーに昇進した事例」「社外セミナー参加補助」など、具体的なキャリアパスを示し、応募の動機付けにつなげてください。 |
求人原稿は、視覚的にも読みやすいレイアウトを心がけてください。スマホで読みやすいよう、文字数の調整も必要です。
応募フォームを簡潔な形に改善する
応募完了率が低い場合、その原因の一つとして応募フォームでの離脱が挙げられます。
たとえば、入力項目が多く操作が複雑で手間がかかると、求職者にストレスを与えてしまっている可能性があります。
入力項目は最小限の情報に絞り、残りの入力項目が分かる進捗バーを設置するといいでしょう。特にスマートフォンからの応募が増えている現在、直感的に操作できる設計も欠かせません。
応募フォームを見直す際は、他社のフォームと比較してみてみると改善点がみえてきます。
Indeedの運用で成果を上げるポイント
Indeedの運用で成果を上げるには、以下7つのポイントを意識してください。
- 求人内容を改善する
- 丁寧かつ迅速なコミュニケーションを取る
- 充実させた企業サイトと連携する
- 専属の採用担当者を置く
- IndeedやWeb広告の運用知見を持った人材を確保する
- 掲載開始から継続的に効果測定する
- 有料オプションの採用市場レポート機能を活用する
1.求人内容を改善する
求人内容は、求職者が応募を決める最も重要な要素の一つです。
魅力的な求人を作成するには、仕事内容や求めるスキルを記載するだけでなく、求職者にとってのベネフィットを明確にしましょう。
また、求職者の視点で分かりやすい言葉を選び、スマートフォンでも読みやすいフォーマットにすると、応募の途中離脱を回避できます。
2.丁寧かつ迅速なコミュニケーションを取る
応募者への対応速度と質には、細心の注意を払いましょう。
応募後の反応が遅いと、求職者のモチベーションが低下し、他社へ流れてしまう可能性があります。応募があれば24時間以内に連絡を取り、面接のスケジュール調整や次のステップについて案内してください。
また、応募者から質問があれば丁寧に対応し、応募への安心感を与えましょう。一つひとつのコミュニケーションが、信頼構築につながります。
3.充実させた企業サイトと連携する
Indeedでは、自社の採用ページと連携させる機能が充実しています。
採用サイトをIndeedと接続することで、有料広告を利用して自社のページが検索結果で上位に表示されやすくなります。
これにより、Indeedを利用する多くの求職者にアプローチできるようになり、自社の認知度向上が期待できるでしょう。
なお、自社サイトが整備できていない場合は、Indeedに最適化されたサイトを制作する専門会社に相談するのがおすすめです。こうした会社は、求職者が興味を持ちやすいデザインやコンテンツを熟知しているため、採用したい人材の質を高める手助けになるでしょう。
4.専属の採用担当者を置く
採用活動全体を円滑に進めるためには、専任の担当者を配置しましょう。
採用業務は、単に求人を掲載して応募を待つだけではありません。
応募者対応や求人内容の見直し、効果測定など、多岐にわたる業務が含まれます。
中小企業や採用に慣れていない企業ほど、専任担当者がいることで採用活動が大きく改善する可能性があります。
また、求職者とのファーストコンタクトになる重要な立ち位置なので、担当者の人柄を考慮して選出してください。
5.IndeedやWeb広告の運用知見を持った人材を確保する
Indeedやその他のWeb広告の運用には、専門的な知識とスキルが欠かせません。
効果的なキーワード設定やターゲティング、広告予算の最適化など、細かな調整が結果を左右します。この分野に詳しい人材を社内に確保しないと、Indeed広告のパフォーマンスを引き出すことは困難でしょう。
また、こうした人材はデータ分析にも長けているため、応募数やクリック率などの指標をもとにPDCAを回せます。
社内のリソースが限られている場合は、外部に依頼するのも効果的です。
6.掲載開始から継続的に効果測定する
求人掲載後は、応募者の反応や結果を定期的に確認し、必要に応じて求人内容や予算を調整してください。
クリック率や応募数、コンバージョン率など、主要な指標を分析することで、どの部分に改善の余地があるかが明確になります。
たとえば、クリック率は高いのに応募が少ない場合、求人内容や応募フォームの見直しが必要です。また、掲載初期のデータだけでなく、長期的なトレンドを追うことで、より効果的な運用が可能になります。
効果測定を怠ると、広告費用が無駄になりかねません。定期的なレビューを徹底しましょう。
7.有料オプションの採用市場レポート機能を活用する
有料オプションでは、採用市場レポート機能を活用できます。Indeedの分析機能で、競合や求職者の動向を把握し、露出不足の原因を特定する際に役立つでしょう。
採用市場レポートで分析できるデータは、以下の9種類です。
- 市場トレンド
- 採用難易度スコア
- 求人
- 求職者
- 求人あたりの求職者数
- 使用デバイス
- 平均給与
- 採用企業
- 人気検索キーワード
上記のデータに基づいて、定期的に求人内容を見直してください。
Indeedの運用成功事例
Indeed運用を成功させた事例を3社紹介します。
- 株式会社コスメ・ニスト
- CUホールディングス株式会社
- RFCパートナーズ株式会社
運用や対策の参考にしてみてください。
株式会社コスメ・ニスト
株式会社コスメ・ニストでは、Indeedを活用して「夜勤専門」という特化型求人を展開しました。
求職者が求める具体的な条件を提供した結果、応募数は大幅に増加し、採用数が110%向上する結果を得ました。この取り組みによって、工場での作業員不足という課題を短期間で解決し、業務の安定化に成功しています。
ターゲットを明確化した求人内容の作成が、採用の効率を飛躍的に高めた事例です。
CUホールディングス株式会社
ビジネスの急拡大に伴い、人材不足と採用コストの増加という課題に直面していたCUホールディングス株式会社。同社は、Indeedに採用広告を集中投資することで、コストを大幅に削減し、運用の効率化を実現しました。
さらに、Indeedのデータ分析を活用して、求職者に響く求人原稿を作成。採用コストを83%削減させつつ、安定的な人材確保に成功しました。
RFCパートナーズ株式会社
首都圏での人材紹介業から新たに滋賀県守山市での事業展開を始めたRFCパートナーズ株式会社。同社はIndeedを活用し、地方のコールスタッフを募集しました。
地方特有の採用課題を解決するため、地域に密着した求人内容や雇用条件を積極的にアピールし、応募者の興味や関心の引きつけに成功。その結果、多数の応募を獲得し、地方採用を成功させています。
Indeedで成果を出すなら運用代行がおすすめ
Indeedを効果的に運用するためには、しっかりとした戦略の計画が欠かせません。
ただし、求人掲載基準の理解や適切なキーワード選定、リスクの管理を社内で全て対応するのは容易ではないでしょう。
そこで頼りになるのが、Indeed運用に特化した代行サービスです。
Indeed運用のプロフェッショナルは、最新のアルゴリズムや市場動向を把握し、最適な運用方法を提案するスキルを持っています。自社で試行錯誤するよりも、効率的に応募者を集められるでしょう。
求人内容に自信がない場合や、採用ミスマッチを防ぎたい企業は、運用代行を活用して採用活動の効率アップを図ってみてください。
おすすめの代行会社は、こちらの記事で紹介していますので、あわせて参考にしてください。
Indeedの運用代行にかかる費用相場はいくら？
運用代行への委託を検討する場合、気になるのは費用相場でしょう。
Indeed運用代行の料金は、一般的に広告費の約20%程度が相場とされています。
たとえば、月間広告費が30万円の場合、手数料として約6万円を見込む必要があります。広告費が増えるとその分手数料も高くなるため、予算に制約がある企業にとっては負担が大きく感じられるかもしれません。
しかし、運用代行を利用することで、採用活動に費やす時間を大幅に削減できる点は大きなメリットです。また、専門知識を活かした効果的な運用により、結果的に採用コスト全体の削減にもつながります。
運用代行の利用に興味がある場合は、提供されるサービス内容や費用について具体的に問い合わせてみてください。
Indeedの運用代行ならワンページ
Indeedの運用代行は、ワンページにお任せください。
当社の採用支援サービス「リクルートマスター」では、Indeedに特化した採用サイトを構築し、応募数の増加を実現するための確かなノウハウを提供します。
また、専任の担当者がサイト運用を全面的にサポートし、データに基づいた精度の高い採用活動をサポートいたします。
「自社の魅力をしっかりと伝えたい」「採用ミスマッチを防ぎたい」という方は、ぜひお気軽にご相談ください。
まとめ：Indeed運用で自社にマッチする人材を獲得しよう
Indeedを効果的に運用することで、自社の採用活動は大きく前進します。
求人内容の工夫や継続的なデータ分析、適切なキーワード選定など工夫して、ターゲットとする人材とのマッチングを最大化しましょう。
Indeedを活用して、理想の人材を見つけてみてください。
【無料お役立ち資料】
中小企業WEB採用パーフェクトガイド
資料内容
- Web採用の落とし穴
- Webでの採用が成功しない理由
- 中小企業が採用で爆発的な成果を出す方法
Webでの採用に力を入れたい企業様には必見の内容になっていますのでぜひ無料でご覧ください。
