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かなぴょん
オウンドメディアリクルーティング実践について、①～④にかけては「採用サイト」の在り方・運用のアイデアについてを
オウンドメディアリクルーティング実践へのステップもいよいよクライマックス。前回はコンテンツの具体的な柱となる「
オウンドメディアリクルーティングの7つの手法のうち、先日は「ペルソナ」と「4つのP」についてお話しました。 ⇒
価値のある採用活動のためのオウンドメディアリクルーティングは、大企業やベンチャー企業だけでなくすべての企業が取
企業の採用活動において今もっとも重要なのは「人を選ぶ」ことではなく、理想の人材から「選ばれる」ようになること。
