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企業の価値を上げ、利益をもたらすために優秀な人材の確保は最重要課題です。しかし、すべての企業がマッチする希望の人材を獲得できているワケではない、というのがやはり正直なところかもしれません。

なかなか希望するスキルを持った人材が来ない・・・
希望の人材がすぐに退職してしまう・・・

そのような悩みを抱えている企業はじつは多いのです。「優秀な人材」は当然、どの企業からも引く手あまたです。人材獲得競争を勝ち抜くには、どのような対策が必要なのでしょうか。

 

変化する「求職者のニーズ」

求人市場は近年「売り手市場」だと言われています。ひと昔・ふた昔前までは、求人媒体に求人情報を出すだけで、すぐに応募が殺到していたことでしょう。しかしそんな時代は、とうに過ぎ去ってしまいました。

大企業で働きたい・給与の高い仕事に就きたいという単純な理由ではなく、働きやすい環境・自身のスキルを買ってくれる企業で仕事がしたい・やりがいを感じる仕事に就きたいなど、求職者のニーズは多様化しています。それに今は少子高齢化社会ということもあり、職を求める人材の絶対数が少なくなってきているという問題もあります。

このニーズの変化に対応できているか?ということが、人材獲得競争を勝ち抜くカギとなるのです。

求人媒体に頼る時代は終わり

お話したように、求人媒体に情報発信を任せているだけでは人が集まらない時代になった今、求職者の仕事に対する「価値観」が大きく変化しています。特に若い求職者を中心に「気になる企業のサイトを見て情報収集する」など、8割近くが就職活動にインターネットを利用しているといわれています。

ネットや紙面の求人媒体では、基本給や有給など福利厚生の有無・勤務地・求めるスキルの概要・募集条件など簡単な情報を掲載することしかできません。それだけで採用活動を完結させるというのは、いまはもう昔の話でしょう。

現代の求人者はそれ以上の情報を求めています。どのような理念を持っているのか・どんなスキルを持った人が実際にどのような働き方をしているのか・プライベートも充実できそうかなど・・・

これだけの情報を得るためには当然、求人媒体の情報だけでは不十分になります。そこで多くの求職者が、企業のサイトを見て、会社のプロフィールを知ろうとしているのです。

より多くの情報を発信するために

これらの情報は、企業側が積極的に発信していく必要のあるものばかりです。しかし当然ながら、スペースや文字数に制限のある求人媒体では、企業の魅力や求人者へのアピールポイントをすべて伝えるのは不可能。そこで必要なのが、企業の「採用サイト」です。

コーポレートサイトは顧客や取引先・株主などに向けたものであることが多く、信頼や堅実さをアピールするものになりがちです。それらは求人者にとってやや固い印象でとっつきにくく感じてしまう場合があります。コーポレートサイトとは別に求職者向けの採用サイトを用意し、自社の魅力を存分に発信していきましょう!

実際に多くの大企業ではすでに、ほとんどと言っていいほど採用サイトを開設していますし、中小企業でも採用サイトで採用活動を成功させている会社も増加してきています。

現代の就職活動において「企業のサイトをチェックする」ことは常識となりつつあります。自社サイトには求職者は必ず訪れる!と考えて、充実した情報を揃えた採用サイトは必須となってくるでしょう。採用サイトが力を発揮することで採用活動の精度は上がりますし、一人あたりの採用コストの削減にもつながります。

採用サイトは簡単に持てる!

いざ、採用サイトを開設する!となると「莫大な費用がかかるのでは?」「Web専任者がいないしそんなに充実したサイトは無理なのでは・・・」など、不安がよぎる採用担当者の方も多いことでしょう。

今回おすすめしたいのは、Web初心者でも簡単に、低コストでクオリティの高い採用サイトを開設することができる、ワンページが手掛ける「リクルートマスター」です。

リクルートマスターは、内容や構成をイチから考えるコストがゼロ。豊富なテンプレートの中から企業のカラーや職種に合ったものを選んでいただくだけで、マルチデバイスのハイクオリティな採用サイトが簡単に開設できます。コンテンツに必要な素材や記事作成のサポートを含め、費用も月額3万円~と長期間でも安心して利用できるプランを用意しています。

さらに、求人検索エンジン「indeed」にも完全準拠しています。求人情報と採用サイトを直結させることで、求人への関心から「ここで働く自身の姿」をイメージしやすくなっており、採用活動の成功がより期待できます。

まとめ

昔とは確実に変化している求人市場のニーズ。企業が人を選ぶのではなく、人から選ばれる企業であることが現代の採用活動であると考えてもいいでしょう。

よりたくさんの人を集めるということは、とくに中小企業の採用活動においては非常に重要です。採用にお悩みの担当者様やこの人材獲得競争を絶対に勝ち抜きたい!とお考えの企業様はぜひ、ワンページへご相談ください!

 

 

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かなぴょん

かなぴょん

うさぎと暮らす動物大好きOL。趣味はファッションと2時間ドラマとお弁当箱あつめ。おいしいものとビールがあれば何より幸福。いつもラーメンを食べている。世の中のいろいろなしくみに興味があります。